“是啊。放心吧，它那点小计俩都是前辈们用烂的了。如果随便换个主管就能让公司走出困境，那我这行岂不是赚到飞起来？”清沂笑道。

将满脸狐疑的李墨送走，清沂便致电史密斯先生，说了一下计划。他俩聊了很长时间，最终，清沂笑着挂掉电话，感觉心情愉悦。

…………………………………………

文件上记载的就是这个计划——股份认购。经估价师验证过，小蜜蜂速递现在的市场价值为一百万美元，史密斯先生愿意出让55的股份，每位员工最高可买3的股份，看起来有点少，不过三万美元也不是年轻人说拿出就拿出的。清沂当然也考虑到这一点，于是安排了分期还款的方式，员工可提前获得股权，债款从该员工工资内扣除。每半年，公司还会给各位股东分红。

在清沂看来，任何‘激’励方式都比不上让员工持股。一旦成为股东，员工就不再是只为老板打工，同时也是为自己打工，公司的每一份收益都有自己的一部分，同时公司的每一次亏损自己也逃不了。于是，每个持股员工都会自发地为公司出力。

该计划还有一个隐含的效果，那就是让西西里快车无法模仿。西西里快车是家族式企业，虽然能逐渐转型，但不一定能转彻底，毕竟其掌权人未必肯把股份分摊出去——股份也代表对公司的所有权啊。

如果能早点实施这个计划就好了，也许哈利就不会……想起仍在医院昏‘迷’不醒的同事，清沂不免有些自责。

史密斯先生拍拍清沂肩膀“你做得很好，不必多想。”

清沂点点头。他感到最幸运的就是碰上这么一个老板，能对他抱绝对信任，主动放权。如果是爸爸？哼，连‘鸡’‘毛’蒜皮的事情都不容人‘插’手！

同事们看完文件，七嘴八舌地问了好多问题，清沂都一一予以解答。最终大家都认购了股份，然后欢天喜地地工作去了。而清沂是特例，能认购10的股份，这也算是史密斯先生对他工作能力的一种肯定。

“不管怎么说，我始终要回去一趟。”

看着热情高涨的同事们，清沂叹了一口气。