，众人都若有所思的点了点头，原来浩宇科技并不是没有要求，而是他们的要求更高，更注重结果和员工的个人成长。

这样的企业文化和管理制度，不仅让员工们能够感受到公司的尊重和信任，也让他们能够有更多的自主权和发挥空间。这样一来，员工们自然会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。

但很快，不少人纷纷摇头苦笑了起来，其中就包括了李总，周总他们。

这种方式是好，但并不一定适合每家企业。如果贸然用到他们企业的话，那恐怕他们的企业用不了多长时间，就会彻底倾覆破产。

当然了，大家也在好奇，浩宇科技凭什么能够维持这样一种制度，并且让所有员工们都能够心甘情愿的配合呢。

要知道任何制度都是有漏洞的，正所谓上有政策，下有对策。任何一家企业单位之中都有哪些利用制度漏洞而摸鱼偷懒的人。因此，为了杜绝这种情况发生，所以这些企业为此制定了很多应对条例，也就是我们所谓的补丁。

这也是为什么你签署的合同里面，大项下面有那么多小项的原因，这些都是解释和补充条款。

随着这些补充条款越来越多，企业的制度和条例也在逐渐进行改变，越来越严格，甚至越来越苛刻了。

这就是所谓的专业化，正规化，利用所有的条款来限制每一名员工的行为举止，从而控制这个人。

这样做是可以为企业产生更多的价值，但殊不知这么多的条款强加到个人身上，是对个人的束缚和绑架。

这样时间一长，就会出现问题的，最终的酿成的恶果也只有企业来承担，他们这些老总们自己默默吞下。

那么浩宇科技呢，他们是如何来避免这种情况的，如何在这些条例制度下，还能够保持如此宽松的工作环境呢，他们到底是如何管理的。

面对众人的目光，吴浩笑了笑，然后引领着众人走到了一间空着的会议室里面，待众人坐下后。

他呢来到了会议室前面的那块大屏幕前面，然以掏出自己的透明折叠设备，滑动了几下，大屏幕上面出现了一个界面。

而这个界面一出现，就迅速引起了众人的目光。

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