但周琪琪和郝学文在集团的监督、管理、支持、帮助和指导下，仍是取得了很好的业绩。

春城新的温暖阳光专科医院已经进入试营业阶段，其规模比老院要大三倍多，童润山已经正式调任过去担任这家被命名为温暖阳光第二专科医院的院长，老院——也就是现在的温暖阳光第一专科医院由去年提拔的副院长范小明接任。

范小明是原不孕不育科的主任，这位步入中年的女大夫在工作上一直非常勤勉敬业，为人处世虽然中庸，但并不保守，且一向踏实稳健，足以胜任院长，锻炼一段时间以后，未必不能担任更高级别的职务。

好比政艳丽自己，从接手担任院长之后到现在，也是一步步辛苦磨炼出来的，如今应对院内管理等工作上的事务，已显得十分的得心应手。

童润山更是一直迸发着极大的工作热情，那可真是有一种以院为家的劲头，有人开玩笑说，就没见过童院长办公室晚上关过灯，如果在集团内部评选劳模，非他莫属。

而他的另一个优点就是善于归纳总结，并能做到早请示、勤汇报，让集团的领导和各责任部门，都清楚的掌握医院每一阶段发展中总结的经验和发现的问题，由此做到上下级沟通的顺畅和问题的及时整改。

齐建军曾对他说过，就是换他来做集团的总经理，也足够胜任。

虽然这几位院长的工作都很出色，但每天压在政艳丽肩上的工作还是不少，这两天更为专科医院患者量的暴增而忙的脚打后脑勺。

患者量增加的原因就一个——那些外国医生经过培训、考核，又取得了相应资质之后，正式的上岗了。

这时候的春城，很难见到日后满大街晃荡的老外，出现一个都是稀罕事，一百来个大夫直接在这里工作，那是所有人想都没想过的事。

要是外国语培训学校发生这种情况，大家伙还能勉强接受，可他们都是坐诊的大夫，据说级别最低的都是主治医师，那可就了不得了！

这下子，很多人别说有病了，就是没病也想去看看热闹。