亚侍更加确信了这一点！

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就像吴辽刚刚所说的那样，在正确的题目里，2号选手说的应该是他不是第一名，而不是他不是第二名！

『是吧！是吧？你仔细想想，是不是这么一回事吧？』吴辽振振有词的说道，『题目都说错了，可还行？题目都说错了，那么答案也随之发生了变化，不是理所当然的么？这也就是所谓的——失之毫厘，谬以千里啊！一个小小的失误，就会导致完全不一样的结果！这就像是最经典的在发放奖励或者补偿的时候打多了一个零，最后弄出了一千变成了一万的结果！虽然不是同一个时间，也不是同一个地点，而且也不是同一件事，但是概念却都是一样的嘛！』

『一千变一万？你怎么不说最后那一万还回收了呢？怎么不说那一万回收的时候还出了各种别的岔子呢？』亚侍道，『而且，你为什么要突然说起这个啊？别人后来不是都做的不错了么？别人只不过是因为一开始没经验，所以才整出这么一个幺蛾子，不是么？』

『这是没经验的问题么？』吴辽道，『那明明就是他们的制度有问题，还有就是他们的危机公关问题更大！就是因为他们的制度本身和危机公关一直存在问题，所以后来才出现了虽然类型不同，但是影响却也不小的其它类型的问题啊！』说着说着，吴辽突然画风一转，话锋也跟着一转，转而说道『好了！兄啊！我看呢，我们现在还是把最后一次机会给用了吧？结束这次对决，快点结束是属于我的第一回合，进入属于你的第二回合，可好啊？』

『好！当然好！』亚侍自然是很干脆的答应了，『反正是最后一次机会了，我就随便折腾一下好了！』也是很快的抛出了问题，道『弟啊！听好了！最后一个问题是这样的！说，我有一批手下，他们都特别的爱吃桃！于是呢，我特别准备了一批桃子，每天分上午和下午两次发给他们，作为额外的奖励。一开始呢，他们还是很高兴的，但是差不多过了一个月之后，他们就提出抗议了，表示桃子太少了，根本不够吃！已知条件有这么几个——其一，我能够给他们的桃子是有限的，没有办法再增加了；其二，我原本每天是早上给他们每人三个桃子，下午给他们每人四个桃子的；其三，我不能使用裁员的方式来降低他们对桃子的需求！问我到底应该用什么办法分配桃子，才能让他们感到满意，从而愉快的工作呢？』

『什么桃子啊？兄啊！你又魔改了什么题目啊？你手下是猴子么？还是一天到晚不做实事，就知道「想p吃」的？』吴辽吐槽道，『这不是经典的「朝三暮四」问题么？虽然很多人用「朝三暮四」表示反复无常，但实际上「朝三暮四」却是一个非常经典，并且屡试不爽的套路！白天给你三个桃，晚上给你四个桃，跟白天给你四个桃，晚上给你三个桃，这两者有什么本质的区别么？不都是一共给七个桃子么？但其实这里面不止是有区别，而且还是区别大了去了！不信你试试看，比如说，你请一个装修队帮你装修房子，双方谈好了是给七万块的工程款，但是，如果你一开始就直接把七万块的全款给他们的话，情况就会跟先给四万的首付，等验收了之后再给三万的尾款大不一样！而如果你变成先给三万的首付，等验收了之后再给四万的尾款的话，情况就有会有所不同了！你应该知道这是为什么吧？』

『不知道！完全不知道！』亚侍摇头道，『而且，弟啊，你这个例子就不合理啊！七万款就能装修好房子？还有这种好事？你这是只装修撤硕么？哪里有那么便宜的啊！这合理吗？这河里吗？』

『呃……这个问题嘛……』吴辽说着，便是陷入了沉思。

表面上看，吴辽确实没有直接回答亚侍的问题，但实际上，吴辽不止是完整的回答