“如果放在一个正常的小说里，这种宗门大典一定会是主角装13的好时机，如果遇上了传统派的‘三十年河东三十年河西’系列，没准这个时候主角还能吊锤一波和自己退婚了的未婚妻。放在学院流小说里，这种时候就是主角吸引学弟学妹们注意力，为自己增添新水晶宫并喜提小弟的时间。”

乐星野站在高处，望着开始“热闹”起来了的宗门大典所在的区域。

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他能够清晰的感觉到，那区域里有一股股精神力在纠缠，他丝毫不敢将自己的感知蔓延向那个方向，因为他能感觉的出来，那一股股在宗门大典场地上空纠缠着的精神力，远远在自己之上。

“哎，宗门大典开启了，也不知道会不会有什么变数，总不可能有四五六七个魔教突发奇想的冲上负剑门山门，将在宗门大典场地聚集着的名门正派围困，准备将其杀害吧！”乐星野说着让人摸不着头脑的话，望着宗门大典的方向发呆。

其实荆楚某种程度上说的没有错，自己却是有些不想到宗门大典的现场，虽然并不是害怕被所谓的老朋友看轻，但他总觉得自己和宗门大典有些格格不入。

作为一个上辈子的hr，虽然不说自己已经较为精通人力资源的六大模块，但他也知道，很多事情的诞生一定有原因。

如果将宗门比喻为公司，那宗门的领导者就是相当于公司的领头人，宗门的利益即是公司的利益，而生活在负剑门中的门人弟子就相当于公司的员工。

想要维持一个公司长久运转，并能够不断壮大，需要很多种方面的相互配和。

就如同员工生日会、公司年会之类的活动，本质上并不是为了让员工一起庆祝，而是为了增强员工对于公司的归属感一般，是留人的手段之一。

宗门大典的性质和员工生日会、公司年会一类的事情没有本质的区别。

唯一不太一样的，大概就是宗门大典的性质更为复杂，除了提升宗门弟子的归属感外，弟子们还需要将自己近些年来修行的成果展现出来。

一个合格甚至是优秀的弟子，可以很好的衬托出宗门培养手段的优秀，可以展现弟子们对自己潜力的挖掘程度，甚至可以作为一张名片，吸引未来可能存在的更多的弟子的入驻，甚至于，如果出现了无比优秀的门人弟子，还能给其他宗门造成降维打击——

一方面，过于优秀的弟子会成为别的宗门门主和长老们念叨着的“别人家的孩子”，另一方面，优秀的弟子本身也代表着一种威慑，以修行者为核心所构建起来的宗门，最珍贵的无外乎两样东西，一个是修行资源，一个是人。

修行资源包括修行的功法、丹药、技巧、经验、灵山福地等多方面的东西

而人就很简单了，分为可以基本分为五类，根据重要程度，可以分为高管、中层管理者、基层管理者、特殊人才以及普通员工。

高管就是门主、长老一类人物，他们掌握着宗门的核心竞争力，决定了宗门的上限。

中层管理者向上对接高层，向下传达任务，那些内外们主管、宗门任务的制定者们往往就是这样的角色。

而基层管理者，基本都是弟子来担任。

就比如何琴，作为亲传弟子中年龄最大的一位，他有着足够多的经验，对于宗门的大小事务非常熟悉，有他统管弟子，能很大程度上限制弟子不走歪。

就比如说荆楚这样的猴子，天天上蹿下跳的，何靖弛根本没有多少时间去管他，就需要何琴这位威望甚重的大弟子去管住他。

而大多数的弟子就相当于普通员工，他们可能有很多人都不具备太多天赋，也许一直道老死都只能做到外门主管，但也会存在很多有着诸多潜力的弟子，他们的潜力一旦能挖掘出来，就会直接转换为宗门的力量，壮大宗门的实力。