，找一批执行力强，懂业务的人主管力源果汁的的主要业务，让他们主管大局，然后从外面招聘业绩部门主管，用具体的量化指标考核他们，也就是我们通常说的绩效考核，让他们纳入我们考核框架内，谁行谁不行一目了然，不必夹杂个人感情，这样也有利于力源果汁控股公司的考核，同样的，海娜总监，我们对部门和下属企业的考核也采用这样的模式，你看怎么样？”

人力资源部主管海娜总监脑子来了一个大转弯，正在商讨的是力源果汁的事情 ，怎么突然转到整个公司的考核，您是老板，随意。

“是的，李总，用我们自己的人做一个评判者，用外面的优秀人才良性竞争这很高明，接下来我们就根据这种思路制定一个考评和用人标准。”

“嗯嗯，海娜总监理解的对，钱经理，我看就这样安排下去吧，你觉得呢？”

老大已经决定了，钱程自然不会反对：“好的，老板，我们就按照这个思路安排下去。”

李梦继续说道：“钱经理的主要工作职责是三堂医药的具体事务和把控力源果汁上，总公司投资部的工作看来需要新人来接管，这件事就要海娜总监来负责了，下面我想进军高科技领域，特别是制造业和能源产业，大家讨论一下该向哪个方向发展？”

钱程出了一身的虚汗，看来老板并没有打算对自己动手，不过是指导一番，叨叨几句，三堂医药的老大还是他的，用亲信的意思是几个意思？要说亲信也只有自己和杨大光了，老板除了认识他们俩似乎根本不认识任何一个三堂医药和力源果汁的人。

这是在提醒老钱给杨大光加担子吗？

君心难测呀。

最近一直很闲的冯石提出：“老板，陨石文明币的价格现在已经炒到了二三十万一个，甚至出现了五十万一个的高价，不知道我们是否可以放出一部分，现在我们手里有二十三个，另外，各个国家现在已经掀起了一个研究陨石文明的高潮，陨石文明的研究已经是当前最流行最高端的科学研究，已经和量子科技、天生命科学、玄学、现代物理完美的结合在了一起，我们是不是也加入到这个研究当中？”

冯石应该是梦资本最老的一批员工，但现在位置很尴尬，地位很高待遇很低，上次大奖励的时候只获得了五百万奖励，看上去很高但还不如财务部的刘婧出纳，刘婧上次还获得了八百万的奖励金额，更不要说跟胡杨、杨一眉等人比了。

“对对，我觉得冯石说的很有道理，我们不但要大量投放陨石文明币，还要成立一个专门部门研究陨石文明，投放量就定在每天一百个陨石文明币吧，但价格不能少于十万一个，既然成立部门，那就先招聘一百个人吧，主要涵盖材料学、计算机、高能物理、太空天文学、量子物理、生命科学等尖端科学，要高端大气上档次，要做就做的最好…….”

擦！老板疯癫了，冯石只不过是想卖几个陨石文明币，这怎么就要每天卖一百个陨石文明币了？冯石不是说了他们现在只有二十几个，连一天的量都没有，你卖个毛呀？