出版社可以对孤儿院进行公益建设，让更多孤儿得到更好的成长环境。”

肖北说“这两个方案都算了预算吗？”

“具体的预算还没有拿出来。”老总恭敬道，“因为最终还没有确定用什么方案，同时也无法确定，我们应该建设多少合适。”

“两个方案我都会单独跟董事长汇报，至于要投资多少金额，你把建设一所希望小学和建成一所孤儿院所需要的价钱详细的核算给我，我最终和董事长商量进行投资。”

“是。”老总连忙点头。

也因为自己的方案得到了采用而稍微松了一口气。

要知道现在的肖北，全出版社恐怕没有几个人敢去招惹她。

肖北眼眸微转“下一个关于薪酬体系的制度。”

综合部的同事连忙站了起来“出版社每年都会根据员工在出版社的工龄而提升工龄工资，但这部分工资所占据的比例不大，相当的少，我们思考了很多种方案，对于董事长想要给员工的一个激励政策，一方面能够稳住员工继续在出版社工作，一方面也确实是表示了我们出版社对员工的看重，所以打算通过工龄进行工资的相应改革。”

“嗯。”肖北点头。

综合部同事连忙说道“我们打算把工龄工资以原来的一个工龄系数，提升百分之二。公式比较复杂，我就拿员工进行举例，比如基层员工他们的工资在八千元左右，第一年工龄工资也就是一百六十元，第二年相当于百分之三也就是两百四十元以此类推，工龄在员工的整体收入来说完全达不到留住员工的作用，所以我想在此基础上，让工龄工资最低的涨幅门槛不低于三个百分点，同时，进行不等额的涨幅，比如第一年涨百分之三，第二年涨百分之三点五，第三年涨百分之四，工作时间越长工龄工资也就越高，员工的感知越好，为了保证老员工倚老卖老仗着自己的工龄工资就可以比新员工多拿一倍的钱，我们可以设定一个考核制度，按照每年的市场业绩再对工龄工资加一个维度，全年活动优秀的员工可以得到百分之百的工龄奖励，良好、中等、待改价、不及格等，按照一个合理的维度分别对工龄工资进行考核。”