上，算是重视人才？quot方平是又好气又好笑，第一次遇到这么奇葩的人，才知道重不重视人才不取决于公司的制度，而取决于对他的安排。

nt怎么也得让我担任公司的某个技术研发项目组负责人，或是单独为我成立一个专项研发小组，才算是合理。quot

方平扯了扯嘴角，若是从业多年的资深人士，手上有拿得出的成绩，有这个要求倒也罢了。你刚从学校出来，又没拿得出手的成绩，竟然想担任研发项目负责人。

简直…。

想着。他懒得和池锋多言，摆手道quot行了，你另谋高就吧！未来科技庙小，容不下你这尊大佛！quot

nt哼，走就走，三十年河东。三十年河西，莫欺少年穷！quot池锋脸色变了变，一下子站起身，气冲冲的转身离开。

噗！

方平差点一口老血吐出，面色古怪的看着池锋背影，沉默片刻quot咳咳，那什么，我比你还小几岁！quot

池锋一个趔趄，才想起方平和其他年长的企业家不同，是典型的年少成名，公认的年轻一代领军人物。

和他说莫欺少年穷…。

想着，他纵然在倨傲，脸皮也挂不住，灰溜溜的走了。

方平没理会池锋的离开，随手将池锋的万字建言，揉成一团扔进垃圾桶。想了想，打开电脑写了一封邮件，发到公司上上下下员工们的专属邮箱。

邮件内容核心就一个，严厉禁止新入职人员跨级建言，严厉禁止走捷径，空谈等等。最后还善意提醒公司内部员工们，想升职加薪很简单，拿出过硬的业绩，证明自身的能力。

这一封邮件发出去。瞬间引起公司内部广泛议论，纷纷打听方平公开发声的背后深意，原因等等。

只是因为方平并没有在邮件中，点名池锋的事，所以公司内部大部分员工们，都不知道是什么事促使这封邮件的出现。

仅仅苏小小。和池锋所在技术项目组，从池锋身上，看到了邮件出现的缘由。

不过方平稍稍通过公司内部群，看了看员工们的反响后，便继续忙碌了起来。

这一忙，一直到晚上七点。

方平忙完。整理了一下办公桌上的文件等物，伸了个懒腰，便准备回家。

就在这时，他的手机铃声忽然响了起来。