榨干了！”

唐俊愣了一下，道：

“秘书长，我觉得万事开头难，如果我们开发区能有一个好的开头，能够有大企业投资，我们就有示范效应了！

示范效应有了，我们就可以搞很多招商活动了！比如我们武德市这些年在外面打拼成功的人也有很多！

其中有好几个都是亿万富翁了，这些人我们也可以去好好接触，鼓励他们能够返乡投资嘛！

还是一句话，我觉得现在我们之所以招商困难，还是因为别人对我们这边不了解，不知道我们的营商环境怎么样！

前些年很多地方搞招商引资，通过招商引资割韭菜的现象非常的多，这种情况也让很多企业警惕性很强，我们澧河县地处偏远，是个湘北的小县城，我们要把口碑搞好是真需要下功夫！”

唐俊面对王传林一点也不怯场，不卑不亢的把自己的观念和想法表达出来，不得不说他这个表态很务实，也很符合现在澧河的情况。

一顿吃不成一个大胖子，澧河的招商基础很薄弱，唐俊也不是天上的神仙下凡，指望唐俊一去就能立竿见影收到很大的效果，首先这个想法就不务实。

唐俊可能会出成绩，但是不能像压宝似的压着唐俊，觉得他一定会出成绩，那未免就有些扯淡了！

“唐俊，你这个宏观策略没有错，心态也没有错！我们就是要有这种心态，不要给自己无谓的压力，同时我们又要争取最好的结果！

开发区的发展没有那么容易，别说是你们澧河县开发区了，就算我们武德市的开发区这些年来也没见搞出多少成绩来呢！

所以唐俊，你现在可以依托手中的资源去大胆的探索，我相信凭你这股子劲一定能够闯出名堂来！

前人栽树后人乘凉，你开了一个好头，未来你们澧河县一直都秉承这个规划，我相信搞个年，最多搞十年，澧河一定能够闯出一条自己的路子来！”

王传林说到这里很有感触的道：

“我们的干部任用制度改革现在呼声很高，关键原因就是以前我们对干部选拔任用没有考虑到长期性和延续性。

所以很多领导干部上任之后脑子里就只想自己在位子上的时候怎么把成绩搞漂亮，急功近利，根本就没有宏观的，长远的规划！

这样的领导，这样的现象在全国都普遍，澧河现在面临这么多问题，不得不说这里面也有之前急功近利的原因，所以现在你们自己在思想上面要摒弃这种思维，还是要夯实基础，还是要一步一个脚印！”

王传林这么说，唐俊当然点头称是，但是秦吉春和刘开进都不表态，很显然，对他们两个人来说看问题的角度是不同的。

秦吉春是个急性子，他到了澧河之后一直没有找到自己熟悉的感觉，一直没有干出自己满意的成绩，他心情急迫得很呢！

而刘开进就更不用说了，他从省里到市里这一路过来都是踌躇满志的，一直就希望自己能够爆发一下，能够扬眉吐气一次，他心中当然希望唐俊能够迅速的干出成绩来，这样他在市里的环境就要好太多了！

唐俊看到这一幕，心中也是无奈，他知道王传林是什么心思！王传林一方面是给唐俊宽心，另一方面也是给秦吉春还有刘开进上眼药。

澧河的开发区招商的进度除了唐俊之外，秦吉春和刘开进就是关键人物了！唐俊可以把具体的事情做到极致，但是他毕竟资历浅，没有什么背景关系，你让唐俊去牵线搭桥找这些上市公司，那怎么可能？

所以澧河要出成绩，核心关键第一刘开进要把自己的浑身解数拿出来，要把自己的老脸拿出来，不拿点硬关系出来，是成不了什么事儿的！

现在这年头澧河县在招商引资上根本不占优势，在不占优势的情况下，那就得依托关系了，没有好的关系，没有过硬的资