十批循环交替着上对应的课，也就是说，每个月，大家只有三天是在学习，其他的时间还是老样子，这样也就不会有什么影响了。”

再有一点，为了鼓励大家，我们公司将实行员工等级制，等级越高，你们的工资也就会相应的提高，每提升一个等级增加百分之五，一共五个等级。”

而等级的提高，需要看你们学得怎么样，而评判你们学的标准，则是你们学习后制作出的软件有多厉害。我会将这些东西填在表格上，贴在墙上，所以大家努力吧。”

员工们听到这些都露出了高兴的表情，“能不上班还能加钱，不错不错，我一定好好学习，好好工作。”

叶秋笑了笑，“所以，以后大家可以不叫我们叫老板和经理了，直接叫我们老师，我们也将称呼你们为同学。”员工们笑了笑，对着叶秋他们说道“好的老师。”

大家笑了笑就退出了三楼自己干自己的事情去了，叶秋和团队来到七楼的办公室。办公室充满了清新的味道，全天的空调使得这里温度始终保持在一个26度的温度。

窗户外面射入的阳光，将叶秋照射得舒服得不行，“大家，以后的教学任务我们需要安排一下，首先呢从我开始，明天就是……”

大概的分配了一下教学任务，都分配了比较会说话的几个人，团队中那些沉默寡言的则是没有分配教学任务。那些人也并没有生气或者难过，反而是松了口气，要他们教学简直要命，教不好可就好玩了。

今天，员工们都没有工作，不过叶秋并不是让他们休息，而是给他们每个人出了一个程序的编程任务。叶秋会根据他们的制作时间，以及软件的各个方面，在办公室里面进行逐个的评分，根据评分进行员工的等级分类。

之后新进入公司的员工，除了入职的条件外，第一天就会有考试的题目，分数会根据全体员工的平均水平来测定，决定员工等级。

团队们同样也没有上班，而是在给这些员工进行监考。一时间，那种前所未有的气氛笼罩在了公司里面。似乎有了一种以上上学老师测验的感觉，忍不住令人有些怀念。

程序的题目并不是很难，但也绝对不简单，是叶秋亲自出的题目。大概三个小时过去，员工们陆陆续续向办公室的“老师们”上传了自己的编程成果。

大概三个半小时，大家已经全部交卷。叶秋接到已经全部结束的消息后，对着员工们说道“考试结束，现在每个同学们都可以下班休息了，公司的大巴已经在下面等着了，一周后公布考试结果，考试结束根据制作时间和程序的条件来由我们每个老师评分。”

“那最终结果呢？”一个员工问道。

叶秋扬

了扬眉毛，笑着对员工们说道“七个任课老师，去除一个最高分，去除一个最低分，其他的算平均分。”

说完，叶秋就走上了电梯，在电梯门关闭后，大家并没有像以前一样立即收拾走人，而是讨论了自己编程时候遇到的问题，并且大概了估计就一下自己能够排在什么样的名次，会是什么等级。

到了七楼以后的叶秋看了看时间，还早的很，于是对着大家说道，“试卷从我开始，打了分之后移交给下一个打分，到最后…负责吧最后的分数计算并且统计下来。然后在根据百分比区分等级，在我们公司的里面公布，当然这样不算完。就我说的话，不同等级的员工有不同的课程，要把不同等级的员工考卷分配给我们这些老师，根据自己所教的学生来设计课程。”

打个比方，比如我教最高级员工，就把试卷按照成绩分成十份，把最高的一份给我，估计都是十级员工，然后我会根据这些员工的考卷设置课程，对了差点忘了，我应该叫他们同学。然后呢，明天第一堂课我来上。”