“你觉得把公司这个改成投票的感觉如何？把这些全部都放在那里，让他们来投票决定，究竟是哪一个东西比较更好一些？”

叶秋想着想着便给助理打了一个电话开始讨论起了这些事情。

“可是这样子讨论的话会不会让我们有食欲微信啊？毕竟现在这缺少了很多管理的人员，我怕他们下面的人会发生很多的矛盾啊。”

助理实在是害怕，他就是怕这些管理的人没有了这些人那可就全完蛋了。

“ 先试一试吧，如果这种放权管理是不错的话，那么我们之后对于这一些方案就可以有着很深的见解，毕竟这几个方案实在都是很好的。”

叶秋说完之后去做方案了，他实在是不知道该选择哪一个方案是好。

在他这里他觉得所有的方案都是那样子的。

第二天大家感觉到了新的方案当中，下面是要去竞选他们的产品，一时间的让大家有一些迷惑了起来。

这以前的方案都是他们交到了作品之后便给他们的主管了，而如今他们的主管大多数都被辞退了，所以他们便给了上面的领导。

现在这个样子确实让大家公开的进去，那这个样子对他们的产品……

公司接着发出来公告。

“对于产品优胜的人来说，便直接晋级为高级技工，然后再从高级的技工里面再去寻找管理层。”

大家都明白了这种做法是什么意思，无非就是想利用这种做法来让大家记积极向上。

这年轻的公司需要的就是他们这样子的活力，许多参赛的选手便知道了，他们这是在和许多人在抢饭碗。

“我的作品入围了，那些下来我可跟你们不客气呀，毕竟这么的好事可不是人人都会有的。”说这话的是一位入围选手的人。

“有什么了不起的，你以为我们的话都没有入围吗？咱们小组所有的人可全部都是入围了的，以后大家可都是竞争对手了，就再也不要一起换稿子了。”

他们这是一个做企划案的小组，一般他们都是大家有意见一起来做的，而这一次他们分开行动，之后便是让大家觉得他们好像各自都很是有能力。

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