，自从和我们合作以来，就一不间断在为我们输送人才。就如公司现有的人才数量，海外招聘回来不到400人，放在集团及下属企业、研究院几千中、高层管理人员中，才占10的比例。还未计算从国内招聘、原企业留用庞大的工程师、技术人员团队。”

“我今天找你商量筹备蓝星大学，就是加快本土学生培养成才的速度，形成一个为公司长期后备人才的机制。他们是蓝星集团未来的希望。”

马由将话题扭转到开办大学轨道上来。

他决心很大，计划从这些学生入学起，就开始用全新的教育方式、全新的教材和激励机制，甚至还要隐秘推行强化身体、开拓脑域的简化版本功法、专门配置一些超前的高科技辅助设施、设备。用来提高学生们的身体素质、学习能力及速度，确保毕业后，学生们能学以致用。

“暂定在鹭岛、蓉城、金陵、琴岛4座城市，开办蓝星大学。其中大学本部设置在鹭岛市。其他城市为不同专业方向的学院。本部第一批只招收硕士、博士研究生。本科招生延后1、2年时间。用时间换空间，相信有2、3年时间，我们集团在华国就将拥有超级企业的美誉度，众多学子会以到蓝星大学学习、最后入职蓝星集团为荣。那个时候，才是我们大范围招生的时机。否则我们一家新办的私人大学，凭什么和那些传统名牌大学竞争优秀生源。”

马由率先开办研究生阶段的大学教程，也有和米国等西方国家，从源头上抢夺人才的想法。虽然蓝星大学无法吸引绝大多数想要外出留学的大学生，但至少每年可以截留上千人，以后每年将达到数千人，甚至上万人招生规模。成功后，也能给国内其他大学、企业做出一种示范作用。

这个年代，外出留学总人数只有20万人左右。远未达到20年后有近200万留学生那么庞大的数量。从现在起，拦截一些算一些，何况出去留学的也非都贪图国外的生活。加之蓝星集团还有人才网络体系，追踪那些有潜力的学生，特别是前世资料中有记载、有成就的人物，在他们成名之前，就招揽回来。

接下来，马由给李阳详尽介绍了筹建蓝星大学的各种实施方案，让他和文勇密切合作，面向全球招聘校长、副校长、教授等。安排专人督促地产公司完成校园的工程建设。其他有关教学所需设施设备，由马由自行负责。

交待完创办蓝星大学的事宜后，马由再次提到海外招聘人才的问题。

“我们面对海外招聘菁英的工作不能停止，要常态化进行。之前我在弘崆公司专门要求人事部长期从事这项工作，借今天这个机会，我也要给你再度强调一下，京城总部这边也要让人事部重视招揽海归人才的工作。想想在海外有几千万华人、华裔、几十万留学生，我们能多招揽回来一些，就是对企业、对国家多做一点贡献。你要告诫大家，别担心海归人才会抢了国内人才的饭碗，我们企业越来越多，需要的人才也是持续不断在大幅度增长，只有人才不够的时候，没有富裕的时候。何况，我有点纳闷，都是华人、华裔，为什么一定要分本土和海归呢。至于少量的外籍人员，也是我们急需的人才。”

李阳见马由一天之内，第二次提到面对海外招聘人才的事宜，以他对马由性格的了解，重复一件事情，证明他非常重视。这是极为罕见的情况，他知道马由对他的态度已有点不满了。他赶紧郑重应诺。

“好了，今天找你来，是有一款新的软件产品，请你尽快安排人员进行宣传和发布。这是专门针对国内研发的运用软件。”