罚款，而且又等于在相关部门里面有了他们公司的过失的记录。

“今天我们要拿出一个具体的方案，我希望你们每个部门都参与进来，这个方案制定完之后，明天咱们就要开始执行了。”

“无论是对艺人的处理决定，还是咱们自我整改的方案，明天我们都要对外公布。”

其他的各个部门的人听到舒情的话，他们发表出意见，因为他们也知道啊，有些事情是无法控制的。

而有一些风险是可控的。

现在他们要做的就是把可控的风险，在这一次的会议定下来。

他们只需要按照方案就可以把风险消除，而不可控的风险，他们要拿出应急预案。

出现事情第一时间应该如何去做，这才是最重要的。

现在他们也知道相关的部门对他们的态度很严格。

因为每个人也都有同样行业里面的朋友，所以他们也是打听到了一些消息的。

而如今他们也没有太好的办法。

只能够是自我做好事情，不被相关部门抓住尾巴。

“我们应该把艺人组织起来，让他们通过视频的方式来学习我们的会议精神。”

“我们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度，他们才能够知道自己应当如何去做。”

综合部的经理说出来了他的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老套。

但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候，他们都会通过这种方法来学习，也来避免其他的问题的爆发。

“这个方法是可行的，而且我们也必须去做，大家再想一想有没有什么其他的好办法。”

舒情直接同意了这个方法。

现在几个人商量确定了日期之后，又有人站出来提出了他们的建议。

“相关部门的人说的是对的，我们必须要先拿出方法，但是我们不仅仅是要放在网络上面，我们还是要引导网络上面的声音的。”

“我建议召开一个媒体见面会，把这个事情同步的公布，既体现出来了我们公司对这个事情的重视，又说明了我们的转变。”

舒情和其他的几个人商量了之后，她觉得这个方法是可行的。

既然他们要做得更好一点，那态度端正和认真也是应该的。

现在大家商量如何处理出现小问题的两个艺人

其实舒情处理艺人并不是特别的严重。<99.。.99.