真要是有意逼迫你主动辞职，根本就不会调派你去韩国东洋麦酒株式会社那边工作，直接发配你去东南亚某一个国家或者拉丁美洲某一个国家就可以了。”

朴艺林一听他这话，软化了些态度道：“你真没有骗我，只是去韩国东洋麦酒株式会社那边工作几个月就可以重新回到首尔工作？”

石原正雄没有说笑道：“不骗你。我还会给你一个更好的职位。”

朴艺林的第一反应就是在脑袋里面蹦出轻井泽集团韩国分社“常务”这个职位。或者是“副社长”这一个职位。

不过，她转念一想，可能性不说是绝对为零，也是概率不大。她秉持着男人的嘴，骗人的鬼，没有百分之一百的就信了。

朴艺林打破砂锅问到底道：“你不要含糊其辞，给我说具体了。”

石原正雄慢条斯理道：“还是继续干你的老本行，行政类工作。轻井泽商业银行驻韩国首尔分行的行政部部长。”

他这么安排的目的就是为了在无形当中彻底瓦解掉朴艺林这么多年在轻井泽集团韩国分社培植起来的个人势力。

虽然轻井泽商业银行驻韩国分行从表面上看，也是从属于轻井泽集团韩国分社，但是独立性非常强。

一直以来，两边都是各自负责各自的专业领域。轻井泽集团韩国分社的主要业务就是酒类。除此之外，还有就是韩国的娱乐产业部分。

至于金融这一个口子，轻井泽商业银行方面只是例行公事的把每月形式上的书面报告朝向轻井泽集团韩国分社交一下而已。

事实上，两边就是一个平级的存在。轻井泽集团韩国分社这边即便想要调派人员去轻井泽商业银行驻韩国分行，以及其各支店，也都是办不到的事情。

反之，亦然。两边想要实现这一种人事上面的相互调动，要么就是通过轻井泽集团总部，要么就是通过轻井泽商业银行的总行。

各方都需要把调动人名主动先提交上去，再经过各自的人事本部审查后，才能够得以实现。

作为轻井泽集团社长的石原正雄，之所以能够对朴艺林这么一口许诺，全在于其本人属于例外管理的范畴，具有人事任免上的种种特权。

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