第504章 后盾(1 / 2)

大夏高校与九州科技合作的专业,统统成为了学校香饽饽,甚至有不少远道而来的外国留学生和国外着名高校的交换生,主动进入这些专业学习,

对于这些国籍不同的学生,高校的管理层们其实是很开心欢迎的,毕竟这可关系到学校国际排名!

但是由于这些合作专业在课堂上所学的知识又是九州科技的,所以九州科技的话语权极高,并且九州科技可是保密单位,于是对这些外国学子的申请,还开了不少会议。

一开会议,那就陷入了锅与锅的轮回,自然短时间内无法拿出解决方案。

当顾青知道这个情况的时候,他还在远程操作对友商支援。

“没事,他们要学也可以学,只是要在大夏有固定产业或者大夏官方语言过级,并且将名单交给我们审核通过,身家清白的都能学。”

一个秘密只要说给第二个人听,那么这个秘密就不再是秘密,当初与大夏高校合作拿出来的知识就不是核心技术,说是专业知识,倒不如说是九州科技旗下所有软硬件产品操作培训。

所以顾青对这种知识的限制并没有很严苛。

庞大的工业市场需要海量的技术人员,自从发布会结束之后,九州科技、燧人公司就成为了这个世界上最忙碌的公司。

虽然一再高估产品的影响力,但当相关部门来谈话的时候,顾青才知道什么叫做格局。

“顾总,我们原本已经提高了产能,但如果要满足官方的订单,那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候,周易就对顾青提醒道:“蓉城市局给了我们支持,从工厂地皮到人员招聘,但我们的技术团队可能有些不足。”

是的,九州科技现在有数万员工,其中技术团队就有七万人以上,但还是不足。

大夏每年毕业的大学生数以千万计,但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多,并且去年以前毕业的学生,早已经跟不上技术革新的步伐,所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。

而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政,哪怕是张天浩这些老员工,现在虽然是高管,但仍是技术高管,除了负责部分项目的统筹调派,还要负责自己的项目进度。

文科属性的高材生和精锐们,基本都在公关运营等部门,要么就是接受培训后,成为客服、文秘,一步步往总裁办的方向攀登。

而在这个攀登路上,九州科技内部有个流传已久的潜规则。

纯行政,只能走到第二批队管理层,要想进核心高管层,必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力,这三样中至少一样。

哪怕是公司元老级人物,顾总的室友彭博,现在都已经退居二线,可见一斑。

招聘逐渐变得严苛,让九州科技人力资源又开始变得紧缺,但这次却是顾青刻意为之。

顾青拿过周易递来的文件,翻阅了几页后,方说道:“半导体产业革新的时候,我们几乎是把人掰成两瓣在用,那时候才是我们人力资源最紧缺的时候,现在我们总部觉得人手不够,是因为大部分人都外派了。

从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系,半导体是根基,但也只是其中一环,以后我们遇到的问题会越来越多,为了解决这一问题,界碑办公将从常态化变成主体化,以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。

当然这并非是削减文科学生的招聘,公司娱乐部门、公关运营部门将开启更大的招聘规模,还有对那些在钛钽星园区锻炼许久,有外语优势的员工通下气,公司后续会有更大规模的外派项目,他们当中如果有人想更进一步,可以在这段时间多学习一些外语技能。

还有目前技术人员的招聘,我们再