吩咐道，“还有，原则上一个员工都不辞退，暂时先安稳人心。如果香港总部的员工想要离职，同样给足遣散费。还有，严查吃空饷问题，这些人全部清退，就以无故长期旷工的理由。七大姑八大姨同样全部辞退。除了这样的事，可能不株连吗？员工们也能够理解。千万记住：钱要给足，其他人原则上一个都不辞退！”

宁雪晴和原萍点点头，明白了容光的意思。

容光继续道：“订单肯定没什么问题，还要适当提高销售员的提成奖励。现在不是挑肥拣瘦的时候，能接到多少订单，那就拿下多少，保本就行，不考虑盈利！要保证工厂全负荷运转！”

“那管理方面呢？”原萍问道。

“先这么拖着。多观察、少动作，尽量安抚好原先的管理层。实在有什么刺头，先记上小本本。”容光笑道，“晴姐萍姐，其实我观察过了，这家厂的管理很落后。管理岗位居然占据到25？一线工人居然不到50？不是那家i9000的王经理吗？让他带着团队去，开始标准化管理的建设。告诉他，我这里不要形式主义，要的是真材实料。我不怕花钱！”

“我马上给他电话！”宁雪晴一口答应。

有一说一，在这个时期，港台企业的管理制度相当落后，甚至还不如内地的老国营厂。他们就依靠着海外订单和血汗工厂，来个中间人赚差价。当然，也有相当先进的，但数量很少。基本上都是依靠同乡同党维持一个管理层关系网。根本谈不上什么现代化管理制度。起码玩具行业里相当罕见。

原萍点点头：“光少，那么富余员工该咋办呢？”

“还是内部消化。离职的员工应该有几百人吧？内部优先提拔。等到年底，一部分回乡农民工选择主动离职，好喵喵暂时不再招聘新员工，除非那几个不可或缺的岗位，否则一个都不招。除此之外，明年初就到鄂省建造分厂……”

“分厂？”宁雪晴和原萍异口同声的惊呼。

太让人意外了。这还没安稳，就准备扩张吗？就不怕步子大了扯到蛋？