，都很难入选。

相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。

少数研发岗除外。

至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。

最多也就是招聘一些管理岗位。

“我说一点吧。”

看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”

星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。

张硕直接就给砍到了五百人。

“董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？”

顾铭章提出不同意见。

在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？

这也不像是大老板的行事风格啊。

“五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”

张硕却是另有深意。

他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。

作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。

搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。

这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。

再说回星云科技。

同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。

可要真这么做了，那后果可就难以预料了。

所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。

格局必须要打开！

而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。

“我明白了。”

听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。

“其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。”

张硕的野心却是很大。

“萌芽集团想要追上，甚至是超越薇软、平果，首先一条，就是要在人才的招聘跟使用上，跟上这些海外巨头的步伐。”

仅仅只专注于华夏本土，终究是格局小了些。

像原时空的华威，每年举行总结表彰大会，流程可能长达一两个小时，因为要表彰的团队来自全球各地。

野心更大的萌芽集团，没理由落后于华威。

………

讨论完秋招的事，吕凯接着汇报了一下集团的投资情况。

简单说就是——

之前设立的半导体投资基金，智能手机投资基金以及大学生创业投资基金，相关资金基本都已经用完了。

请示张硕，是否要启动二期基金。

“当然要！”

张硕回答的斩钉截铁，“说说你的新计划。”

“好的。”

吕凯也是早有准备，“初步计划是三二一，即——”

“向半导体投资基金二期注入三十亿资金，向智能手机投资基金二期注入二十亿资金，向