力度还这么大。

确实是惊掉了不少人的下巴。

“怎么会？腾达好歹也是三巨头之一，不至于吧？”

“是很不可思议！”

“没什么好奇怪的，腾达这次裁员对象是互动娱乐事业群，主要负责的就是腾达游戏业务。最近一两年，腾达游戏表现如何，不用我多说吧？”

也有懂行的。

“说的也是哈，伴随着青鸟互娱的横空出世，如今的腾达游戏，已经跟网抑之流没什么两样，属实是落寞了。”

想到这，不少经历过腾达游戏高光时期的玩家，还是忍不住唏嘘。

当然唏嘘之后，却是畅快惬意！

“活该腾达游戏要裁员，看看这一两年，腾达有哪怕一款拿得出手的原创游戏吗？无论手游，还是端游，都是在极致地摆烂，完全没救了。”

“只能说，青鸟互娱的光芒太过耀眼。”

“这都是借口，青鸟互娱是很强，但也不至于包揽所有的原创啊。更何况说，青鸟互娱又不是全球买买买，凭的都是自身的原创实力。”

“难不成，原创还有上限不成？”

“只能说，腾达游戏本身就这水平，眼下不过只是原形毕露罢了！”

总体上，网友对于腾达被裁撤的员工，并没有多少安慰。

反倒是腾达人事部门发出的裁员通告，在互联网上引起了不少热议，什么又是人员优化，又是恭喜提前从腾达结业之类的。

不明真相的，还以为腾达这不是在裁员，而是在向同行输送人才呢。

“优化≠裁员？”

“哈哈，这就是死鸭子嘴硬！”

“腾达：好歹也是三巨头之一，我不要面子的吗？”

“神特么的提前结业，还真是不要碧脸。”

“就是因为要脸啊…”

“其实也还好吧，之前能够被腾达录取，肯定都是很优秀的人才，现在就算被裁撤，出来之后，也是不愁找工作的吧？”也有人反驳。

腾达毕竟是大厂，玩笑归玩笑，可也别把豆包不当干粮。

毕竟实力摆在那呢。

想想吧，每年的春招、秋招，多少优秀毕业生，挤破了脑袋，就是想获得腾达的一份offer？怎么也不至于说找不到下家。

“这还真不一定！”

“首先一点，能够被腾达裁撤的，不用想也知道，肯定是那种能力不太行，或者是工作年限比较长的混子。”

任何一家公司，都不乏摸鱼划水的，哪怕是大厂。

“这样的人，往往都是眼高手低，又在腾达这样的大厂待惯了，好的没学会，倒是学了一身的‘傲骨’，出了腾达体系就不会干活的那种。”

“想要再就业，往往也是高不成，低不就。”

“至少青鸟互娱是不会要这些被腾达裁撤的人的……”

网上果然多人才，事实也是如此，对于被腾达裁撤的游戏人才，青鸟互娱根本就没有表现出任何的兴趣。

倒是有不少人向青鸟互娱投放了简历，基本都是杳无音信。

除了网友分析的能力不足，还有一个很重要的因素，那便是——

早在去年秋招时，张硕就告知集团人资总监伍佘元，要严格控制集团互联网业务线员工的增长规模，不再搞什么大规模的招人。

也算是未雨绸缪了。

最近一年，青鸟互娱的营收虽然是在迅勐增长，但其实一直都没有新增什么游戏工作室，基本上都是原来的班底。

自然也就不需要大规模招人，更何况说，还是被腾达淘汰的。

以青鸟互娱如今全球第一大游戏厂商的金字招牌，想要招揽人才，全球范围之内，什么样的人才招不到？

很多来自漂亮国、欧罗巴的人才，为了