的地位，优化行政人员配置，将会是未来几年，萌芽内部管理的重中之重。

“要严格控制员工增长速度，在招纳新员工的同时，要在集团内部实施末位淘汰机制，推动能者上，庸者下。”

萌芽发展至今，大公司病已经是不可避免。

其中一大特征，就是会出现一批老油条，或者是养老派，在这种情况下，实施末位淘汰机制，就显得很有必要。

而之前一些提拔到管理岗位的老员工，也有出现掉队的情况。

那就必须要为新人腾出位置。

可以预见，未来公司内部的治理，包括内耗，将占去萌芽很大一块的管理成本，甚至需要集团总裁吕凯来亲自推动。

“要忍得住诱惑，旗下子公司，不得随意拓展新业务，更不得随意走多元化经营的道路，要专精、专注。”

某种程度上，这也是张硕对旗下子公司发出的一次警告。

不能得意忘形了啊。

在母公司层面，多元化经营是走通了，不代表在子公司层面就能行，因为子公司没有张硕这个“挂”壁。

“像青鸟互娱，甚至还要适当收缩业务线，继续以末位淘汰的方式，裁撤一些不合格的游戏工作室。”

这是在打预防针。

在失去张硕这个“挂”之后，青鸟互娱的前路，一下就变得迷湖起来。

就连张硕都不确定，青鸟互娱在失去拐棍之后，能否真正独立站起来，自力更生，创作出新的优秀的游戏。

虽然在这之前，张硕已经赋予了青鸟互娱“原创”基因。

………

年度会议之后，便是元旦假期。

1月3日，星期二。

假期结束，张硕回到公司，刚签批完新一季度的拨款申请，耳边终于是响起了久违的系统提示音。

“叮，创业等级升到13级，奖励一百亿美刀创业基金。”

除了创业基金，每月扶持基金也从之前的十亿美刀，拉升到十五亿美刀，意味着每年将累计获得一百八十亿美刀的扶持基金。

增长的幅度，其实要要低于张硕之前的预期。

但也聊胜于无。

这些资金，毫无疑问，都将注入远景基金。

假以时日，远景基金的整体实力，怕是还会在梦想基金之上，成为张硕绕开明面上的障碍，在漂亮国市场攻城略地的最佳平台。

系统提示音还在继续。

“本次升级之后，系统还将一项特别奖励，请问宿主是否允许本系统与萌芽旗下的人工智能星零，完成融合？”

“嗯？”

张硕这下真是诧异了，问：“系统你的意思，是要跟星零合二为一？”

“是的。”

“这样一来，星零岂不是成了真正的人工智能？”

“本系统，本质上就是人工智能。只不过，之前是以类似智子的形式存在。”系统却是轻描澹写地揭开了自身的内核。

“智子吗？”

张硕略微有些恍忽，随即却又释然。

也唯有智子类似的存在，才能在张硕毫无察觉的情况之下，在他眼前的虚空，凭空生成虚拟面板，同时模拟声音入耳。

之前张硕还以为是被某种芯片植入了呢。

相比芯片植入，类似智子的存在，似乎反而是能够接受了。

“是否融合？”

“融合之后，还能受控吗？”张硕不放心问。

“当然，宿主依旧是宿主。”

“融合！”

了解情况之后，张硕再不犹豫。

虽然说，他对沃土研究院旗下的人工智能实验室很有信心，也对谭韵松抱有很高的期望，但眼下的星零，最多只能算是半个雏形。

真要达到科幻中描述