口气离开了保卫科。

不久后，易中海回到了第一车间，惊讶地发现秦风竟然还留在车间里，没有离开。此前，他曾向车间主任告状，试图将秦风调离第一车间，以降低潜在的风险和纷争。

原本以为秦风已经因此事被调走，未曾想对方又安然回归。易中海心中暗自思量：“究竟是主任没来得及处理，还是他又被重新调回来了？”

他正欲前往主任办公室询问详情，却发现秦风仍在那里，丝毫没有离去之意。

正当此时，车间的主任步入其中，身后紧随着一人，乃是面席医磨的季副厂长。

“小李，你过来一下。”主任招呼道。秦风闻声而至，靠近了李副厂长。

李副厂长面向众人，扬声道：“各位工友，我有一件事情宣布。鉴于唐班长不久前离任，你们班组目前空缺一位班长。现在，我正式决定，自今日起，秦风同志将担任你们的新班长，他将会引领大家同心协力，创造新的佳绩！”

此言甫出，全场愕然，易中海更是瞠目结舌。“秦风升职当领导了?!”他惊讶得无以复加。

易中海完全没有想到，秦风竟然被李副厂长提拔为他们班组的班长。要知道，班长这一职位虽小，却也属于基层管理，除了原有工资外，还享有额外五块钱的福利津贴以及其他优待。

班长虽说是厂里最小的职务，但毕竟也是个官衔。这个位置，在车间内有多少人觊觎着，就如同那正前方区图F组的显赫位置，不是随便谁都能坐上去的。当组长或许并不难，但要成为一个班长，其责任和要求远非组长可比。

他们车间不少高层，包括主任在内，都是从班长的位置一步步晋升上来的。当然，并非所有人都渴望成为领导层的一员，尽管领导干部的社会地位高、面子足，然而他们的薪酬体系与普通工人不同，往往级别越高的技术工人薪资更丰厚，而部分领导岗位的待遇反而相对较低。

比如像易师傅这样拥有高超技艺且享受高薪的大师傅，就不太愿意放弃现有的职位和薪水去担任一个收入不高的领导职务。至少对于当一个小组长，他们并无太大兴趣。

不过，二大爷刘海中是个十足的权力迷，一心只想体验一把做官的感觉，展示自己的权威。

尽管易中海对车间班长这个职位并不十分热衷，但他听到秦风任职班长的消息后，内心的抵触情绪异常强烈。

在他看来，能够胜任班长一职的人，要么技术精湛，要么具备一定的组织能力。然而在易中海眼中，秦风既没有过人的技能，也没有任何领导才能，难以担当此重任，这让他感到极度不服气。

事实上，不仅易中海有这种想法，车间内的许多工人都对此表示疑惑，不明白李副厂长为何会选择秦风来担任班长。

班长这个角色无疑是炙手可热的，毕竟附带的福利待遇相当诱人，而且原工资分文不少，甚至还增加了补贴，可谓是一举两得的好事。

“让我们一起鼓掌欢迎！”李副厂长满面笑容地倡议，“我相信秦风同志定能带领大家共同进步，把生产工作做得更好！”

话音刚落，他率先拍起了巴掌，其他人也随之鼓掌。顷刻间，车间内掌声雷动。尽管易中海内心深感不服，但此刻也只能忍住，面上强作欢颜，心中却暗自嘀咕不已。

秦风可是由李副厂长亲自提拔上来的，此刻若是流露出内心的不满情绪，岂不是对李副厂长决策的公然质疑?对于李副厂长，他可不敢轻易触怒。

众所周知，李副厂长是个笑面虎，表面上与你一团和气，暗地里却可能对你下手，给你穿小鞋。

“小李，这份重担就交托给你了。”随后，李副厂长在办公桌前对陈副手如是说。

“李副厂长，感谢您和领导们