监来告诉你们为啥:按照正常的流程在约你面试以前其实会要了解你的诉求，基本契合才会约你面试，面试以后还会有专门的一个环节就是谈薪，谈薪的时候才会给你详细的沟通薪资问题！一般过度关注薪资而不是平台、发现的人稳定性很差，说的直接一点别人多给点钱这个人就跑了！很多人又会说你公司的薪资比别人高就可以了啊，内部调薪永远跟不上外面跳槽的薪资的！

换了两家单位了从来没谈过工资，老板问你期望工资多少啊，我说您看着给。结果都超出我的预期

我们都是哪个部门需要人部门主管面试，人力只是辅助，因为人力根本不知道需要什么样的人才

我们公里新人来，都会把可能需要加班，工资标准，等等东西说清楚，不要模棱两可的东西，对今后的管理埋下不利的因素。

我以前面试的时候都先问工资待遇，如果合适双方再详细了解，不然别浪费彼此的时间

有人满意自己的工资吗？不可能的，马斯克觉得自己的工资不能反应贡献，斤斤计较的人是不适合当管理人员的

为什么会出现这种情况？面试之前不就知道大概薪资范畴和结构吗？不然谁去浪费时间

工作不就是出售自己的劳动而获得报酬。我工作不谈报酬，让我义务劳动吗？就算是大锅饭的时期，我劳动也有工分拿呀。这个HR总监脑子里想的是国外的职业环境但是闭口不谈国外的工资

员工面试不谈工资，谈什么？ 谈恋爱吗？ 这就是典型的——有些HR做为人事，却不干人事！

只有福利待遇不好经常克扣的才不愿意主动讲，反之上来就给你先讲这些

二十多年前找工作的时候，确实主要谈工作，提到薪酬具体情况会比较尴尬。因为年轻，也可以有时间去在企业慢慢成长。现在时代不同了，社会生活节奏快，压力大，成本高，年轻人如果不能搞清楚自己能收到的确切工资，谁也没时间耗着。