不是很正常吗？一窝蜂涌进来的顾客，还不熟练的配合没有这些声音才有点奇怪。

而这些东西都要他们自己去消化并当做经验一样互相学习的，也只有经过了现在的混乱才会知道以后怎么处理类似的问题，这就是部门间配合的真谛。

但是丁一尘也在本子上记下了几个问题，这几个问题只是能自己来推动，如果让他们来做只会是增加部门间的对抗。

第一天的试营业竟然才八点就提前下班了，一是因为当天准备的原料已经不足，无法保证后面的菜品质量，再就是大家都累了，一天连续不停顿的工作的确很考验人的体力。丁一尘可不想为了这点小钱毁了刚建立起来的美誉。

三天后，办公室里丁一尘叫来了于晶晶、鲁知行、郑江、郝晓宁，还有一个火线提拔的阎小菲，而做为老板朋友的郑燕也在。

“这三天的试营业很成功，大家的配合也很密切，也证明了咱们这个管理团队是成功的，于晶晶从今天起就是店长，统一管理全店的营业和宣传工作；厨师长鲁知行主要负责后堂的出品和质量；行政经理郑江负责行政和后勤补给工作；财务主管郝晓宁仍然负责财务和核查工作，忙时也可以到前台帮忙；而新增的阎小菲是个男生，在试岗期间表现很积极，服务态度也不错，现在已经是前厅主管。希望大家在我外出的时间里继续保证这个配合的状态，当然这段时间我朋友郑小姐会在店里帮忙，大家有什么问题都可以找她。”

丁一尘趁机对众人的分工再次进行了明确，也说了自己要外出的情况，让郑燕来就是让她熟悉一下的，当然也是为了有效的管控，这到底还是一个新的团队，仍然有出现问题的可能。

一切，重新再来