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这些小事，虽然微不足道，但是，他们汇聚起来，就成为了一个企业的品牌形象。

这些小事，成就了这个火锅店企业的发展。

现在，你们才知道，付出多重要了吧？

你必须付出，才有回报嘛。

当然，杨大哥干企业，他也是有不可逾越的红线的。

就比如说，他选谁当采购员，会提高他们的工资。

也会告诉他们，如果你们在背后吃回扣，买一些很垃圾的食材回来。

我们也是会知道的。

当然，杨大哥会安排人，去在菜市场上面进行蹲守，什么菜品的价格啊，或者一些人员的来往，他通过某种渠道都知道。

有一次，乙女手下的一个采购员，在背后收了，供应商送的几瓶非常高档的酒。

这个采购员，没有把这个礼品上交。

结果，乙女知道了，

她就下定决心，把这个采购人员开除了。

因为采购人员，在背后吃人家的回扣，或者接受礼品，。

这是不行的。

就算他再优秀，也要开除。

因为一个不知足的人，他迟早会成为一个企业的心腹大患。

他的火锅店，就是这样一个平台。

他把那些没读多少书，没有人脉关系，也没有一技之长的年轻人，培养成他企业里面的骨干。

有很多人，跟着他干，甚至是一些40多岁的人。

现在已经，在城里面找了女人，结了婚。

有的人买了房子。

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那些人的命运，就改变了。

知识，不一定能改变命运。

但双手，有很大可能，能够改变命运。

你只有用你的双手，去把店里面的各各种事情做好。

去认真服务，每一个顾客。

你才有可能，往上爬。

杨大哥给了底层的那些职工，一个希望。

只要你用双手去努力，你就可以走到更高的台阶。

这就说明，任何一家企业，他需要的，是那种忠厚、勤奋好学的人。

一个油嘴滑舌的人，是干不成大事的。

杨大哥也要求他们内部的干部，对待下面的服务员，也不能太刻薄。

要把每一个服务员，当做家里人一样。

你只有付出真情，每个服务员，才会对你服服帖帖。

只有凭借你的个人魅力，才能征服大多数服务员，让服务员死心塌地为火锅店干事。

这个世界上，说去说来，也没有什么“放诸四海而皆准”（b）的管理标准。

因为每一个管理者，他面对的，都是活生生的人，复杂的现实。

比如说，欧洲人的管理学，就不一定适合禹国。

禹国人的管理学，不一定就适合棒子国。

棒子国的管理学，不一定就适合那些南太平洋的小国，是不是啊？

一个人如果能力差，你就要学会打感情牌。

你如果，把感情牌打好了，你也是会把事业，做得很大，也是会走得很长远的……

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