她非常愤怒，她说，杨大哥待我不薄，我在他的培养下，才走到这一步的。

你们自己不培养人才，想要把我挖走，是不可能的。

你们赶快走吧，以后不想再见到你们了……

我告诉你，像这个大姐这样的人，在杨大哥的干部群体里面，还有很多。

那些人都是很普通的人，但是，到了杨大哥在这里，就像换了一个人一样，变成了一个精英。

杨大哥任用干部，主要是看重那些人的尽职尽责和忠诚。

当然，有些店长可能没读什么书，看问题有点窄。

但这个东西，可以通过个人的努力和阅读，得到提升。

对开店管理生意，是没有什么影响的。

因为我观察到，在杨大哥的火锅店里面，每天都要接待非常非常多的人。

如果每个职工，都只局限于这个小天地。

如果不走出去，接收的信息非常少，就可能形成信息茧房。

非常不好的。

杨大哥就规定店长以上的骨干，每个星期必须到外面走一走，吃吃饭，看看人家的菜品是怎样做的。

每个职工，只要休息的时候，也要出去逛一逛，看看景区啊，或者回家休息。

至于那个大区经理以上的人，都要去读商业管理学院。

那个费用，都是由他出的。

我早就说过了，有很多同行，模仿杨大哥这种成功路径，但是无一成功。

他们能够，学杨大哥火锅店表面上的东西。

但是，其中的内核，他们始终不知道。

他们骗得了顾客一次，但是骗不了顾客无数次。

你看，那个火锅店的很多干部，也因为劳累过度，都生了病。

这也可以理解。

特别是，在选择火锅店地址的时候，杨大哥经常把选址的大权，交给他的手下去做。

他的手下，都是有经验的，曾经栽过跟头。

他就知道在哪里选址，没有问题了。

如果租金便宜，在哪个城市的那个地方租了，却没生意。

只觉得租金便宜，你还是赚不到钱，算总账也还是亏了，因为做火锅店生意，就是要和同行竞争。

哪里餐馆多，你就往哪里开。

那地方人流量多，你通过自己的服务，你绝对是能赚到钱的。

每个人都会犯错误，但是，杨大哥在有些事情上，能够原谅下属犯错误。

因为你下属犯一次错误，他就得到成长，以后就可能为你，赚到很多的钱。

你那损失的部分，也会给你赚回来的。

一个人只有经过成长，你才能够成熟。

就比如说，你从来不知道摔跤的滋味，你只有摔一次，你才知道摔跤的痛。

一个人早点吃苦，他才能承担重担。

就比如说，火锅店里面，有一个小伙子啊，刚刚进火锅店的时候，是给人家揩桌子。

后来干了几个月，又被安排去做迎宾。

迎宾，就是在门口迎接客人，打招呼。

干了一个月，有一个会计辞职了，他又他又去学做会计。

干了一个月，那个领班辞职了，他就被安排去做领班。

……

去年，他又被任命为经理，一直到现在。

今年，他成了那个大区的经理，年薪都是几百万。

所以，一个人除了勤奋，还有坚持。

你只有坚持，才能够等到机会。

你等到机会，就可以往上提升了。

你在一个岗位上，要快点做出成绩。

当然，在杨大