的，不过他提到了一个公司控制权的问题。”

钟情不以为然的说：“这个没问题的，你是唯一的老板，只要你把股份多拿一点，任后面怎么稀释，你也可以保证绝对控股。”

秦方摇摇头说：“那怎么行，公司是咱们一起努力的结果，发展成果也应该共同享有。”

钟情笑着说：“都是一家人，只要公司发展好了，咱们还能吃得了亏吗？”

这一点倒确实是，但这么多股份，秦方也不可能全拽自己手上。

他也就说道：“我之前请你留在公司的时候就说过，等公司利润达到一定规模的时候，你就可以享有公司的股权，并获得相应分红。现在这些肯定是达到了的，那就按照之前说的，大家都做公司主人翁。”

钟情心里自然是高兴的，这时候秦方能想着他，那还有什么说的呢。

但也还是说道：“我们都是打工的，意思一下就行了，一家人也不用那么客气，还是要保证你的份额不受影响。”

秦方想了想说道：“那这样你看怎么样，钟哥还是按之前说的来，占公司百分之十的股份，小艺的话，可以占百分之五到百分之八之间，具体到时候确定。”

他说的很慢，都是一个字一个字吐出来的，可以看得出他是边想边说的。

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他挠了挠头又说道：“其他的嘛，公司的那些高级管理人员肯定也要给他们一些股份的，这样他们工作才能更上心，也能留住人。”

钟情则是笑着问道：“那公司的员工是不是也有一份，你可是说过的，要和大家一起分享公司发展的红利。这公司上市，可就是最大的红利了。”

秦方点头说：“是这样的，不过公司员工那么多，也不可能一个个的都占有股份，这样太麻烦了。到时候我们做一个员工持股计划，所有员工的持股全部做进这个持股计划里，这样一来，股权结构就清爽多了。”

钟情笑着说：“你这还是做了一些准备的啊，这个员工持股计划，我有听说，许多大公司都是这么做的，因为持股的自然股东太多了。至于许多小公司，很多都没有把这些普通职工考虑进去。”

秦方忙说：“那怎么行呢，咱们既然说了要跟大家共同分享公司发展的成果，就要让他们感受到他们对公司的重要性。”

钟艺问道：“具体要怎么执行呢？难不成几百个人来持有几个点的股份？”

秦方点头说：“是这样的，比如说公司一共拿出百分之五的股份来扶持这个员工持股计划，那么到时候参与这个计划的员工就等于共同拥有了这些股份。”

“那如果他们想转让自己的那部分呢？”钟艺继续问。

秦方忙说：“这样一来可不就全乱套了，我计划是员工只有分红权，没有转让的权利，实际上，这个持股计划还是由公司董事会管理。持有者可以每年享有稳定的分红。”

“那如果员工中途退出了呢？”

秦方认真答道：“他们选择参与这个持股计划的时候，每个人要适当性的出一些钱作为认筹，当然，只是意思一下，不会很多。当他们离职时，他们的这份持股权益由公司回购，后续可以用于新入职员工的激励。”

秦方这也只是个初步构想，他了解了一下，一些公司确实是这么做的，说明应该还是有可行性的。

具体到时候操作的话，证券公司那边有专业的人员，会帮忙的。

钟情说道：“这样一来，公司股份也还是全部在公司内部。”

秦方点点头说：“咱们到时候规划一下，如果可以的话，就引入一些外面的投资机构。”

他想了想又说道：“还有一点，方圆信息的陈总对公司帮助巨大，没有他，我们可能连起步都困难