林沫然的话语如同一阵旋风，席卷了整个会议室。每个人都被他的气势所震撼，纷纷将目光投向庞凤刚，期待着他的回答。而庞凤刚则感受到了巨大的压力，额头上不禁渗出了细密的汗珠。

“林总，我粗略地做了考虑，也正想向您做个汇报，既然您问到了，那我就直说了，”庞凤刚很是郑重地说，“根据工程的规模，相应的管理技术人员及现有的人员构成是不够的，因此必须外聘若干人员以弥补我们人员不足的缺口，首先是放线人员，其次是设计人员，还有安全人员，现场技术员、施工员等，同时有些人员虽然暂时不需要也应有所考虑，最好应聘时一并进行，具体人员数量会后我会提给人力资源部。”

“很好，”林沫然表示认同，脸上露出满意的笑容，他将目光转向坐在一旁的人力资源部陈部长，语气平和地问道：“在招聘问题上，你的想法是什么？”

陈部微微一怔，随即回过神来，清了清嗓子说道：“林总，对于庞部的提议，我完全赞同。我们确实需要补充一些专业人才来满足项目需求。不过，在招聘过程中，我们还需要注意以下几点。第一，要确保招聘到的人员具备足够的专业知识和技能，能够胜任各自的岗位；第二，要注重团队合作精神和沟通能力，因为一个高效的团队离不开良好的协作和交流；第三，要考虑到成本因素，尽量选择性价比高的人才，避免造成不必要的浪费。此外，我们还可以通过内部推荐、校园招聘等方式拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才加入公司。”

林沫然听后点头，表示认可，然后接着问：“那么关于这些新员工的待遇方面，你们有什么建议吗？”

陈部长沉思片刻，道：“林总，我们可以参考市场行情，结合公司实际情况制定合理的薪酬体系。同时，可以提供一些福利政策，如五险一金、带薪年假、节日福利等，以提高员工的满意度和忠诚度。另外，针对高级管理人员和核心技术骨干，我们可以考虑给予年终奖金分红等激励措施，激发他们的工作积极性和创造力。当然，这只是初步设想，具体方案还需要进一步研究和完善。”

林沫然微笑着对陈部长表示肯定，并鼓励他继续深入探讨这个问题。随后，他又转头看向庞凤刚，询问他是否还有其他意见或建议。

庞凤刚思索了一会儿，缓缓说道：“林总，除了刚才提到的那些，我认为我们还应该建立一套完善的绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，及时发现问题并加以解决。这样不仅有助于提升员工的工作效率，还能促进公司整体素质的提高。”

林沫然点头，觉得庞凤刚说得很有道理。他决定让庞凤刚和陈部长共同商讨一下如何实施这套绩效考核制度，并尽快拿出具体方案。

“那好吧，”陈部长是一个看起来文质彬彬的中年男子，他说话语速缓慢，但声音却异常洪亮，仿佛自带了扬声器一般。然而，此刻面对老总，他自然不敢随意放开嗓门，只能小心翼翼地说道：“按照庞部的说法，我们公司确实存在技术力量不足问题。所以，我认为在招聘时，应该有工程部的人员参与其中。毕竟，对于专业方面的要求，我们并不是非常在行。无论如何，我们既然要招聘，就必须招到最好的人才。”

“你说的没错，我们不能为了招人而招人，起码得是有专业积淀、经验丰富且业务熟练的人，最好是成手，这样能避免很多麻烦，直接上手工作效率也高，毕竟我们是搞建筑的，又不是学校，没那么多时间去培养新人。而且我们还要有长远打算，总不能让人家觉得自己只是个临时工吧，要用就用好，如果用完了就抛弃掉，以后谁还敢到我们公司来呀！”林沫然认真地说。

“我想，”莫盈可插话道，“工程资料人员是不是也应该考虑在内呢？之前我们总是忽略这个问题，其实这也是非