行得通就走哪条。”

柳国庆有些失落，他还梦想着重振国企雄风，再现当年辉煌，看来是不可能了。固执己见道：“我觉得人事科，宣传科必须得设立起来，这么大一个企业，人事科怎么能少得了。”

乔岩看了看身后的冯琼，道：“你没给柳厂长说咱们的想法吗？”

冯琼吐了口气道：“说了，大部制扁平化，柳厂长说再怎么改，也得先管人。”

这是官瘾上来了。乔岩正想着如何解释时，门外传来一阵骚动，紧接着四五个西装革履的男子上来了，走在最前面的是问鼎律师事务所主任陈家强。进门就操着一口不太标准的普通话道：“哎呀，乔总，你们这地方可真是太冷啦，早知道如此，我就该穿一件羽绒衣来啦。”

乔岩起身热情迎接，握了握手道：“陈主任，感谢您不远万里来我们小地方，受委屈了。冯乡长，安排天泽，给几位客人弄几件羽绒服，顺便把酒店一并预订了。”

坐定后，陈家强介绍了他的随行团队，听着一个比一个牛，还有个北大毕业的。乔岩本想单独和他们聊几句，结果柳国庆赖着不走，双手抱着肚子有模有样坐在沙发上，倒像他是董事长，只好一并介绍。

从大都市来的果然讲效率，压根不客套，直奔主题聊工作。陈家强道：“我给三个地方国企改革担任过法律顾问，这方面经验很丰富，所做的案例也特别多，这次我一并带过来了。乔总大可放心，我们的服务保准你满意，若不满意不收一分钱。”

“是这样的，我明天还要去武汉开个庭，这周的案子排得满满的。所以，咱们抓住有限时间，把该敲定的敲定。我走后，团队会留下来，全程为你们提供方方面面的服务。所以，你先把有关资料提供过来，今晚就让他们连夜干活。”

有这样高效率的团队，乔岩心里很踏实。让冯琼把有关资料整理出一套，提供给他们，对所有环节和程序进行严密把关。

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