接话，心里却隐隐替乔岩担心起来。他在组织部门深耕几十载，对官员和人性早已看透。千百年来，官员和群众的关系很复杂很微妙，彼此相互依存又相互对立，一直在矛盾中螺旋盘桓交错。有时候看似是社会问题，实则是阶级问题。

站在群众立场，百姓高呼好官的，往往与同僚们成了对立面。反之，群众痛骂指责，唾弃不耻的官员，在阶级内部却有超高的人气和良好的口碑。由此推断，前者仕途走不长远，半路夭折或突然隐退才是归宿，绝不可能让走到更高的位置上损害阶级利益。

乔岩个性鲜明，嫉恶如仇，做事激进，潘志刚很担忧他到了县委书记位置上大开杀戒，与全体官员为敌，把利益全部还给百姓。到头来，全县上下都在夸赞，却把同僚得罪了个遍。要是传到上面领导耳朵里，很大程度上是雪藏或被边缘化。

考察结束后，潘志刚上了乔岩的车。路上，从公文包里拿出这次提拔的七个人个人简历，递给他道：“乔岩，这次县委书记的提拔人选，有两个是从省委省政府办公厅出来的，还有两个是从部委下来的，剩下两个是高学历人才，已经在县长位置上干了两三年，这次提拔顺理成章。唯独你情况特殊，是林成森书记特批，后来加上的。”

“有个情况你要清醒地看到，他们几人背后都有深不可测的关系网，或直达天庭，或纵横交错，即使犯了错得罪了人，有人会为其撑腰，丝毫不影响别人的前途。”

“另外，我和你说个更加隐晦的事情，这六个人中间，很有可能有某位领导的公子爷，你们是作为陪衬陪跑的。当然，这只是我个人猜测，不一定准确。”

“和你说这些，是在提醒你，做人做事要柔软圆滑，懂得进退，高手往往是打得太极拳，而不是招招致命的截拳道。上任后，不要急躁，更不要急于推行改革。要冷静观察，把对自己有利的没利的都拉拢过来，切不可过于刚正不阿。团结，才是做好各项工作做出成绩实绩的基石。”

火线提拔