李睿短暂的思考了一下和花为的竞争关系，越想越是头疼，干脆先放在一边不想了。

船到桥头自然直，反正距离花为发布第一款真正有市场竞争力的手机还要一年多，这一年尽量大干快上吧，做到花为追赶不及的层次，就可以避免竞争了吧？

李睿来研发中心，主要是跟王君宇谈人力的事情。

人手又不够用了。

现在研发中心的工程师们都跑去富士康工厂盯着，钱伟晨上次跟李睿去了姑苏后就住在那边，要等H1上市之后没什么问题才能回海州。

剩下的人在王君宇的带领下，运营维护瑞信并对星瑞OS系统进行最后的修补更新，人手实在不足导致刚上架的豌豆市场如同个没娘的孩子，出了BUG都没空修复。

一见李睿，王君宇都快哭了。

“老板，必须增加人手了，再不增加人手这活就没法干了。”

李睿赶紧安慰他：“前段时间不是一直在校招吗，招了几十个人正在培训，再有几天就能上岗了。另外锐科那边又找了几位技术高手，也快要谈妥了。”

如今移动互联网日渐火爆，整个行业都陷入了人才稀缺的状态。

比如电子商务领域的人才，现在个个都炙手可热，想要挖有三年以上经验的电子商务人才除了通过猎头之外，就只能由朋友之间互相介绍。现在项目总监级别的人物，每年拿五六十万薪水已经是很平常的事情了。

就连电子商务的毕业生，薪资水平待遇福利也跟着水涨船高，校招的时候都能拿到两位数的OFFER！

为了抢人才，阿狸去年特地搞了个“研发中心”，但这个研发中心不是研究技术的，而是专门用来挖人，而且是专门从千度挖人。

阿狸挖千度，企鹅则挖阿狸的墙角，出手极为大方，中高级管理层只要跳槽到企鹅，直接就能拿到几百万甚至上千万的期权。

巨头们都这样疯狂的挖人，小公司小企业的人才缺口可想而知，前阵子校招的时候，星睿看中的每个学生都会同时收到好几份来自行业其他公司的OFFER，如果不是李睿财大气粗舍得给钱，估计一个都招不到。

王君宇却道：“校招的学生，怕是帮不上什么忙啊。”

李睿笑了：“你自己也才毕业没几年，就看不起刚毕业的学生了？”

王君宇道：“不是看不起，而是咱们的工作时间紧任务重，更需要有经验的大牛。”

李睿笑了笑道，叫他一起进了办公室。

王君宇还以为李睿要说什么，没想到李睿从抽屉里拿出一副扑克牌道：“会玩斗地主吗？”

“斗地主？”王君宇懵了，这都什么时候了，还玩斗地主？

李睿道：“你知道斗地主里面最大的牌是哪一张，最小的是哪一张？”

王君宇茫然道：“最大的是大鬼，最小的是三。”

李睿点点头道：“没错……那你抓牌的时候，愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三？”

王君宇想了想道：“这要区分情况啊，如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三，或者有了四五六七，那我还是愿意抓一张三。”

李睿：“说的没错。如果能凑四个三，或者一套顺子的时候，三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大，三很小，有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则，说明配套合适比资源能力更重要！”

“啊？”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系，这倒是他第一次听说，不过似乎有那么一点道理。

李睿继续道：“我们在选人用人的时候，一定要用配套合适的人，不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方，不要硕士，能用高中生的地方