KBS、岛国富士电视台等合作伙伴的资源，持续不断的提供更多有质量的节目。”张铭作为百视达的负责人，给陈峰平做讲解的时候还有些紧张，时不时就会结巴一下。

这也就可以想象，前世他功成名就之后再也忍受不了天天参加各种会议和演讲的生活，干脆把各种职务和头衔都交给别人，自己专心去干最喜欢的技术工作了。

好在陈峰平不在意，他更在乎的是企业的实际情况，能给海州带来什么，而不是管理者的口才。

张铭这种略带着点理工科直男的木讷和紧张，反而让陈峰平一行人增加了些好感，觉得企业在这样的人带领下，一定可以脚踏实地做出事业来。

陈峰平问：“企业正式运营之后，大概有多少员工？”

“目前来看，预计能够提供超过1500个工作岗位，目前公司已经和震旦大学、海州交通大学、华东理工大学等重点大学达成了人才引进和技术支持协议。另外还和海州希伯来理工大学分校达成了深度合作协议。”张铭道。

陈峰平很满意。

刚才在芯片研发中心，他也问了同样的问题，得到的答案是1000人。

光是星瑞投资的这两个企业，就有2500个员工，而且还都是比较高端的技术人才。

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如果再算上李睿承诺的，展逊和锐迪科合并之后的新研发中心，金山区的高科技产业集群一下子就有了雏形。

考察完毕，陈峰平没多说什么，直接去了区里。

李睿没有继续陪同，而是留下来找了个餐厅，和张铭边吃午饭边聊最近的工作。

“算法方面的进展怎么样？”李睿问。

刚刚聊企业经营，张铭有些磕磕绊绊，但李睿一问到算法，他马上就变得眉飞色舞口若悬河起来。

“进展飞快，尤其是我们设置的百万大奖，确实吸引了很多精通算法的工程师加入，他们提出的一些想法，给了我们非常大的启发。”张铭道。

李睿道：“如果发现确实可用的人才，不要吝啬，可以用高薪把他们吸收进来，愿意来铧国的，就请来铧国。不愿意来的，可以在镁国百视达工作。”

张铭道：“我正在和镁国电话电报公司香农实验室的一个研究团队接触，他们给出的一种数据挖掘方案非常符合百视达的需求，而且我发现如果简单修改的话，可以应用到更多的领域，而不是仅仅给用户推荐电影！”

李睿眯起眼睛：“详细说说你的想法。”

等张铭说完，尽管李睿不是完全能够听懂其中一些术语，但还是明白过来。

这不就是前世改变了互联网格局的铧文热点所用的那套技术吗？

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