理岗位的员工们也在思考着新薪酬制度带来的变化。M1 级别的主管老刘对下属们说道：“大家都听到了新制度吧？这对我们来说既是机遇也是挑战。我们要带领好团队，做出更好的成绩，才能不辜负公司的期望。”下属们纷纷表示会更加努力工作，提升团队的绩效。

在车间里，工人们也在谈论着新薪酬制度。一位老工人感慨道：“我在这干了这么多年，还从来没见过这么好的薪酬制度。以后可得好好干，多挣点钱，给家里人更好的生活。”旁边的年轻工人也充满干劲地说道：“是啊，咱们要努力提升自己的技术水平，争取晋升到更高的级别。”

与此同时，林宇也在关注着员工们的反应。他知道，新薪酬制度的实施需要一个过程，也需要不断地调整和完善。他叫来李娜，询问她员工们的情况。

李娜说道：“林总，员工们对新薪酬制度都非常兴奋，大家的积极性都很高。不过，也有一些员工对具体的考核标准和晋升机制还有一些疑问。”

林宇点了点头，说道：“这是正常的。我们要及时解答员工们的疑问，让他们清楚地了解新制度。你安排一下，组织一次全员培训，详细讲解新薪酬制度的内容和实施细则。”

李娜应道：“好的，林总。我马上安排。”

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