前的情况并不符合条件。为何这么说？是因为你在厂内的资历尚浅，年龄也较为年轻。现在并非是战时，那时年轻人晋升的例子多如牛毛。

再坦率点说，有些同事等候数载也不一定能达成目标。基本上是没什么指望的。

第二件则是更为现实的可能性，是我们厂的年度评选。上一年，你在厂里的突出表现，以及接连破纪录的快速晋升，在你的履历中留下了明显的印迹。

当然，你刚加入的时间的确不长，这点是不可否认的事实，届时肯定有人会以此作为阻碍。具体如何，还是要到时候看了再说。

这两件事是我想要告诉你，也是年初复工后，领导将几个技术骨干叫到办公室特意提及的事情。提前让我们有个心理准备，要求大家把合适的人选报备上去。至于是否合适暂时先不谈，重要的是有个提名在列，历年皆是如此。”张大工的话说到这里，李守良听罢心里已有了大致的想法。

诚然，两者皆为积极的方向。然而，在李守良看来，实现的可能性都不高。尤其是在考虑他仅进厂一年的现实情况时，那次未公开的贡献实际上不能直接用于提升。

如果真是到了评选阶段，人家只需要指出他的入职年限过短，不符合资格这一点，就能轻而易举地将其排除。何况是“入会”，这是他在大学时竭尽全力也没有触及的梦想，即便是激进分子也同样难求。

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难道会让一个初出茅庐的年轻人轻易获取？

厂里那些等待多年且充满实力的同事们岂不气炸了肺？

对此，李守良表达了自己的担忧：“师父，我觉得可能性很小。即便是您助我一臂之力，可能也无济于事。他们可以简单一句——他还只是个刚进厂不到一年的年轻人——就能否定一切提议。”

张大工点头同意，心中也明白这一点。但他深知，即便失败也能成为一种经历。这份经验正是他自己早年在失败中学会，直到后来重试成功才深刻体会到的价值。

接着，他解释道：“实际上，对于‘入会’这事儿，我的把握并不大，若我们真的实现了目标，只怕会引来非议，甚至影响我们在这里的生活。但这并不意味我们就放弃不去争取。在两位同等优秀的候选人中，一个从未提出过申请，另一个多次尝试虽屡遭挫败但却获得了领导的关注。后者显然有着更多胜出的可能。

现在既然机会在我手中，何不试试提交那份申请呢？因为你的成绩是无形中获得的认可，不妨借此契机先投递‘入会申请书’，哪怕遭到拒绝，也可以通过这种方式来为争取年度优秀个人铺路。这样一来，我们不仅强调了你快速成长的过程及工厂自行培养的‘八级工苗子’身份，还能提到你父辈曾经为工厂付出的一切。此外，还有我和陈师傅的支持，如此种种无疑增加了成功的机会。”

经过深思熟虑后，李守良认为这一计划有一定的可行性：争取的话还有些希望，若连尝试都不敢则完全没有了出路。更何况，他并非完全不具备资格。

最后，张大工提议道：“上个月与你提到过，找适当时间拜访厂长府邸，现在正是时候。等下一周周末，由我去约定好日子，我们可以顺势登门拜会。厂长对你的看法也将对整个评选产生重要影响，关键时刻或许能够发挥作用。”

李守良表示赞同，认为这是个策略性的方案。即便是不赠送礼物，在关键时刻展现出尊重和求教的心态也很有必要。

确定好方向，张大工进一步指示道：“关于‘入会申请书’你先着手准备一下。如果你不清楚该怎么做，请不要急于求成。”

听了这番话，李守良明白了自己的新任务：前往图书馆查阅资料，学习如何书写申请，并确定其内容。

两人继续围