接过这场会议的话语权之后，何小曼也没有怯场，而是落落大方的拿出了之前张扬跟季永军在商量过之后列出来的奖励措施，直接照着就念了起来。

“因为咱们公司采取的就是底薪加绩效的模式，所以呀，我们家扬哥跟季经理两人商量过，因为这个绩效决定的就是这一阶段大家的工作用心情况，咱们就不采取什么12+1或者是12+2的年终奖模式了，咱们公司的年终奖一律为公司从重新整合到现在公司上下每一个人累积绩效工资总额的20。

当然你们老板也有单独给每一个员工发的红包，至于这个红包里有多少钱的话你们完了就自己看吧，反正每个红包里的金额对于每个人来说都是最合适的哦，而且据我所知貌似挺多哦，反正我偷偷的看了一下，最少的貌似都有一万呢！”

因为张扬接手直播的时间也不算长，基本上所有的福利措施都是从他将这个直播平台接手之后开始的，所以这一次的年终奖看起来还没有那么多的明显。

他采用的年终奖发放的方式是绩效奖金模式，也就是你干多少活就拿多少奖金，尤其是在季永军接手总经理的职务之后，他就直接将所有人的工资体系弄成了底薪加绩效，每个部门都有一个评级方法，各部门的所有员工一个月以来干了多少活负责人手里面都有非常详细的登记。

打个比方，就比如前台的小姐姐，每个月除了和其他员工一样的3000元基本工资之外，还有相对于其他员工来说少一点的绩效提成姑且算成3000元，至少张扬他公司的前台小姐姐可以拿到这个绩效提成，其他公司就没必要了解了。

3000元的底薪，3000元的绩效提成，在张扬接手之后累积工作了6个月，那这个绩效提成的总额就是18，000，20就是3600元，再加上张扬发的1万块钱的红包，总共13，600元这就是这个前台小姐姐的年终奖。

这还只是这一次发年终奖拿的最少的一个，要是算最早加入的主播陆凡，这家伙目前跟随着张扬一起进行旅游直播，每个月除了跟管理层一样的主播基本工资5000元之外，光是各种打赏以及各种福利以及提成，算下来他的绩效提成每个月多的时候都能拿个四五十万。

基本工资对他们这些人来说基本上就只能算个小钱了，算平均值，陆凡每个月绩效提成有20万，算下来半年时间，6个月，也就是120万，20就是24万，再加上张扬包的100万的红包，也有124万了，看起来也是100多万啊。

但要是这些人有时候接个广告等等其他的外快，那赚的可就更多了。

当然其他主播直播情况差的肯定没有赚陆凡这么多钱，不过也算是符合每一个人的实力水平，更何况这些主播在平台拿的钱可是非常有保障的，胜在稳定，像是陆凡、秦奋他们俩原本就是小明星，但也是那种没啥资源，赚不了多少钱的小明星。

画面中，会议室里的那些员工一个个的随着何小曼的话变得更加激动了起来，有些人甚至已经当场大呼老板万岁老板娘万岁了。

看着这一幅画面，张扬自己也在心里面默默的盘算了一番，要是按照这种算法，自己的年终奖貌似要1000多万了吧，这还是不包括红包的，不过也没有自己给自己发红包的。

这一年他自己也是一改当初不接广告的模式，自从手底下有了其他的主播之后，慢慢的也开始接了一些自己认为合适的广告，再加上平时帮助一些地方宣传之后拿到的酬劳也挺不错的，这也是他从来都不会去想自己要是没钱了怎么办这一类事情。

会议整整持续了一个上午，不过基本上除了刚开始的一个多小时是在开会，剩下的时间就已经变成了聊天时间。

在欢快的氛围下，这个视频会议持续到了中午午餐时间，随着电视中的画面消失，张扬