20），韦新华持有25的股份，则为100万，其中50万按照现金，50万存留股份。那么韦新华真的能得到50万现金吗？当然不能，要全额拿到必须遵守禁业协议三年内不能在游戏行业工作，补偿金是每月1万，三年36万。韦新华自然是放弃了补偿金，拿了14万离去。吴导则拿到近5万，笑着对曾启“就当是提前把项目奖，年终奖发了……”至于存留的股份，看怎么出售或被收购吧。

曾启就是在等这个股份兑现的，所有带股份的人都在等。管同网络在失去《奇传》的代理机会后，联合“御么哒”推出的《奇传3》通过“正统续作”的口号，画面也确实上升了一个档次，最高也做到了30万在线，虽然远不能和成大网络《奇传》的70万在线相比，也是国内排名前几的游戏。荆总的目标是星辰大海，他自然不会甘于仅仅在南称霸，不久之后，他委派的大将依靠控股权和董事会的，轻而易取将钟总裁彻底请到幕后退休，荆总即可兼任“风云互动”的董事长。

熊总和刘誉都委虚职，离开管理层。章雄于德海也陆续拿钱退股走人。公司的人事，行政，财务大权都被管同网络一把抓，明眼人都看的出，不久之后，经过各种资金人力的的操作后，整个公司都会归属管同。曾启也明白，自己能在顶头上司全部离开的情况下，依然维持这个位置，待遇获得提高，依然还有话语权，可不是因为荆总对自己评价高，也不是荆总助理ike对自己照顾，而全凭手里的游戏平均五万以上的在线，和月1000万以上的销售额，核心人员走了不少，影响后续功能如帮战，国战的开发，剩余的人员做玩法的更新，常见的清除，以及运营还是能做到的。

这种工作和生活曾启觉得很无聊，只是不把手里利益兑现了，怎么能走呢？

八月公测收费的游戏，除了日常维护的更新之外，到了年底之前，照例应该进行一次较大规模的更新，一个运营正常的网络游戏，势必要按照一定的节奏规律更新。这种事情，制作人了算。

本该如此，更新的功能点和玩法，曾启设定好了，既然主力程序走了，就不要开特别难的功能了，基于之前开发的内容，准备增加一个“恶魔的幻影”的副本地图，一张“荣耀对决”的2v2对战地图，还有服装和怪物更新，没有大功能，聊胜于无吧，再不更新人数要下滑到四万五了。

没想到从这个更新版本开始，管同网络居然指派了一个人员来协助，头衔是高级项目经理。项目经理（）这个词在游戏研发中不同公司有不同定义，可以是项目的协调者，管理者还是汇报者，在如今“风云互动”几乎完全被管同网络管理的形势下，这位项目经理就像拿了圣旨一样，掌握了生杀大权，对研发的内容横挑鼻子竖挑眼。总之，他不满意。

起先，曾启对他格外尊重，后来他有事没事就钻在研发这边，一会这个策划不会用excel的快捷函数，一会又那个美术图层操作缓慢，时不时拉所有策划一起开会，修正这张图的做法，一会改怪物分布，一会调整地形高度，经常一两忙完调整完，他就一顿喷。

喷太简单了玩家一下就通过。

喷太复杂了玩家觉得磨时间。

时不时讲出一些理论，拿出一些单机的，主机的游戏做例子，然后吹牛自己当年如何如何，其实这经理只是很多年前当过网站游戏板块的负责人，见多识广那是真的，投入实际制作就完全文不对题，这种人掌握了权利是研发最大的不幸，疲于奔命而无所适从。

所有的矛盾终于在十一月中旬爆发了，又是一个周五的晚上，原来这次修改完，周六就不上班了，996休息一下很期望。可是周五六点后，研发人员又被叫去开会，有一个美术已经离开公司，到火车站了还被喊回来。项目经理指着新版做出的地图开口就喷，然后让每个人提改进意见。研发人