，方周独此一家！

大家心里应该很兴奋吧，某些员工是不是暗自在夸我又帅又大方，要说求包养了？”

说这话的时候，方宇看向姓梁的淘宝客服。

“鹅鹅鹅”美女们娇笑。

方宇提高音量“没门！”

“我们是双赢，我不可能无缘无故就给你们加这么多工资。

我们现在各个店铺还有提升吗，还有很大的提升空间！

你们要为公司创造更多的盈利才能实现你们自己的目标，拿到你们想要的那份钞票。

所以，当公司给了你机会，你却没有把握住，没有提升，或者提升微乎其微。

不好意思，你这个事业部总监得下台，换其他人上！

当然，有的人会有疑问，若是亏了怎么办？

会不会亏呢，当然有可能会亏的！

亏了是不是就没工资，努力一整个月就没一分钱收入了呢？

不会，公司会给到每个员工一定的保底，就是你们现在的签订合同的底薪。

所以，公司给到你们这么好的条件，这么好的机会，你们应该好好把握住。

如果想上位，又觉得自己能力不够，那就得学习，不断提升自己，朝自己的目标位置努力。”

方宇说到这里，停顿下来，喝了口水，继续解释。

“我们再来看看，事业部怎么样去获得更多的盈利呢？

方法有很多，除了运营本身的一些技巧之外，我在这里着重说一点——开源节流。

开源，之前我有提到过，就是扩充业务，事业部盈利稳步上升，你可以找产品部、研发部获取更多的产品，增加更多的店铺。

在战略委员会审核通过之后，你就可以放开手大胆的干。

但这里会有一个考核期，一般是三个月到半年，如果没有起色的话，战略委员会会出面帮忙或者终止亏损的项目。

再说节流，如果一个事业部长时间没有提升，甚至亏本，那事业部就要去找原因了，是哪里的问题？

你觉得是产品价格的问题，可以找公司申请价格优惠，公司会在控价范围内给到你们产品上一定比例的折扣。

你们也可以主动控制成本，比如，事业部总监觉得自己可以当客服，甚至不招客服都可以，这样就可以减少人员的工资成本。

再比如，你们可以跟后勤部门沟通，拿仓库来说，你们觉得发一个包裹的费用贵了，可以找仓库商量能不能给你们一定的优惠等等。

总之，所有部门都按照自负盈亏模式进行。

好了，你们先讨论，有什么疑问，待会提出来，顾总监把文件发群里。”

顿时，整个会议室议论纷纷。

认识方宇的几人都对他投去诧异的目光，显得对方宇之前的讲述很震惊。

方瑾侧头看向弟弟，轻声问“你这些哪里学来的？”

她知道弟弟经常逃课，但却不是来公司，似乎整天都不务正业，没想到做出来的这个t密密麻麻还很像那么回事。

虽然很多地方她不确定是否正确，或者是否真的能够将公司做好做大，但至少听起来确实有道理。

逻辑清晰，框架完整，要换作是她，她是怎么也想不出来这些的。

方宇轻松笑道“自己琢磨出来的”

顾盼笙在心里感慨方宇这个甩手掌柜能开起来公司还真的是肚子里面有货，并不是一无是处的不正经。

姬满德则觉得方宇提出来的这个‘自负盈亏’的想法很大胆，很有前瞻性，但效果如何他一时也无法确定。

周玲玲满眼亮光，对自己看上的男人又有了新的认知，她虽然一贯看好方宇，却还是第一次见识到方宇这么有管理头脑。

她经常被父亲灌输一些生意上的东西，现在