对方宇说的这些，很多都是认同的。

李青涛没太大感触，他觉得方宇能考上江大，会这些没什么奇怪的。

十多分钟后。

有店长开始提问“方总，现在各个事业部还没有总监，若是申请人考核不符合要求，还是按照自负盈亏吗？”

方宇点头，“没错，下个月开始都是按照自负盈亏的模式，你们现在就是以店铺为单位，店铺盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你们团队去分。

你们可以平分，也可以按照各自职能按比例分，公司会给到参考意见。

你们各自的团队成员，每个人按照自己的职务，公司还有另外的ki考核标准，不符合的，团队可以清除出去，重新招人。

当然你们可以互帮互助，共同提高，达到公司的考核标准。

你们要牢记之前顾总监说的企业文化和价值观，落实到日常工作当中！”

有美工提问“方总，除了运营，其他岗位的员工也可以申请吗？”

方宇笑道“文件中有说明。任何人都可以，比如客服，如果觉得自己能够胜任运营的工作，那就可以申请换岗位，战略委员会会出题考核，通过后可以转岗，每人每年都有一次机会。”

阿狸巴巴的负责人起身笑问“方总，如果我觉得我能比淘宝店长做的更好，能申请淘宝那边的位置嘛？”

方宇回道“可以！把你的运营方案、对品牌的规划写出来，给战略委员会审核，如果委员会觉得你更合适，那就给你调。

方周优胜劣汰，有能者居之！”

李晓雪脸上带着一丝兴奋一丝腼腆站起身，看着方宇，“方总，我能做华丰事业部的总监吗？”

方宇嘴角勾起，“可以给你机会尝试！”

说完，方宇环视众人，强调“大家注意下，你们现在所处的岗位职称是有等级的！

比如李店长，她现在的职位等级，我看看”

方宇在笔记本上操作一番，抬头继续道

“李店长现在的运营等级2，可以通过ki考核一直往上升，不同等级的底薪和提成比例是不一样。

你现在申请事业部总监，我可以给你尝试的机会，但你只有一个总监得称谓，却不享受总监的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你现在的等级计算。

其他后勤部门的员工也是，后勤部门主要是靠职称升职加薪。

比如人事总监，现在顾总监是1，她通过考核升到2，底薪的增涨幅度就会比较大。

而事业部的同事，则主要靠提成，岗位工资增涨的幅度就会小些。”

会议开到下午一点多才结束，方宇和姐姐等人在公司叫了外卖。

他拿出手机看了下，有沈思琪打来的两个未接电话，他开了静音没接到。

“涛舅，出去抽支烟！”

周玲玲注意到了方宇看手机的举动，撇了撇嘴，显然以她的机灵能猜到个大概。

鼎盛六楼楼道口，方宇给沈思琪回过去电话，约好晚上一起吃饭。

李青涛看着他一脸幸福样，笑问“温暖？”

“不是，女朋友！晚上你也见见。”

李青涛一脸诧异，“什么时候的事情，我认识吗？”

方宇笑而不语。