释：

“企业要想有发展，必须多劳多得。

也就是说，企业要想有发展，员工们必须计件，最好不计时。

因为，只有计件，才能多劳多得。

换种说法，只有计件，才能得到最高工资。

员工们只有得到最高工资，才能为公司拼命工作。

只有员工们都拼命工作，公司才能有发展，管理才能有发展，员工才能有发展”

唐龙听完大叔唐寅的解释后，十分会心地笑了。

随后，又问道：“‘团队四有’第三有是什么呢？”

大叔唐寅随口而答：

“‘团队四有’第三有，公平公正，有温度”“公平公正，有温度，是什么？”唐龙还是随意问道。

大叔唐寅放慢脚步，略微思考地回答：

“公平公正有温度的企业，是每个员工应该得到的。

一个好的公司体系，应该是公平公正的。

不管员工的背景如何，每个人都应该有平等的机会去接受公司。

同时，企业也应该是有温度的。

员工应该感到被关爱和尊重，不仅是一个数字或成绩。

在一个公平、有温度的企业系统中，管理应该是员工的导师和朋友。

他们应该帮助员工发现自己的潜力，并鼓励他们做最好的自己。

管理还应该尊重员工的不同背景和文化，并且给予他们尽可能多的支持和资源。

员工也应该感到自己的声音被听到和重视。

一个公平公正、有温度的企业系统，应该给予员工机会。

让员工去表达自己的观点和想法，并且尊重他们的不同之处。

员工应该被鼓励去追求自己的兴趣和热情，并且被支持去发展他们的技能和才能。

最后，员工应该是一个不断进步的过程。

一个好的企业系统，应该有一个持续改进的文化。

不断地探索和试验新的管理方法和技术，以更好地满足员工的学习需要。

在这样的体系中，每个员工都将有机会去获得一个公平正正、有温度的管理”

也放慢脚步、听完大叔唐寅长篇大论的唐龙，情不自禁地点了点头，情不自禁地又问道：“‘团队四有’第四有，是什么呢？”

大叔唐寅又加快脚步地回答：

“‘团队四有’第四有，团队能聚，有归属”“什么叫团队能聚？什么叫有归属？”唐龙边配合地加快脚步，边连续问了两个问题。

大叔唐寅边小跑，边有条有理地回答：

“团队，是指一群人。

他们，在一定的时间内相互配合，相互依赖，也相互尊重。

在行动上规范一致，并为一个目标或多个目标共同努力。

一个成功的团队具有的作用有：

1、减少摩擦和内耗，节约成本；

2、可以使成员获得安全感，免于被排斥的恐惧；

3、可以为成员社交满足，从中获得友爱、支持、信任和信息；

4、可以使成员体会到工作的价值，在工作场所获取集体情感的满足；

5、能够帮助成员克服单独面对新问题的胆怯和恐惧的心理；

6、可以增强成员的自信心”

大叔唐寅回答完第一个问题，略微停嘴休息了一下，又开始回答第二个问题：

“什么叫有归属呢？

归属的意思，指的是，某个个体，属于哪个范围。

归属是一个概念，可以涉及到个人、组织、国家等不同的对象。

通俗来讲，归属就是归属感的体现，人们在一个共同的整体中感受到自己的位置和价值。

归属的意义非常重要，它可以带来安全感，信任