分公司或者办事处，但不得再往下设立三级子公司。

目的就是减少管理层级，尽可能地实施扁平化管理。

为了适应新的组织架构调整，还将之前的管理职级从最高的10，一口气提升到15，并且做出了更为细致的划分，即——

15：萌芽集团董事长

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13：萌芽集团副董事长，萌芽集团轮值总裁

12：萌芽集团执行副总裁，萌芽集团高级副总裁

11：萌芽集团副总裁，集团子公司总裁

10：萌芽集团总监，集团子公司执行副总裁，一级子公司总经理

9：萌芽集团副总监，集团子公司副总裁，一级子公司执行副总经理

8：萌芽集团部门总经理/区域公司总经理，集团子公司总监，一级子公司副总经理/事业部总经理

7：萌芽集团部门副总经理，集团子公司副总监，一级子公司总监，二级子公司总经理

6：萌芽集团部门经理高级助理，集团子公司部门总经理，一级子公司副总监，二级子公司执行副总经理

5：萌芽集团部门经理助理，集团子公司部门副总经理，一级子公司部门经理，二级子公司副总/分公司总经理

4：集团子公司部门经理助理，一级子公司部门副经理，二级子公司总监

3：一级子公司部门经理助理，二级子公司部门经理，分公司副总/总监/办事处经理

2：二级子公司部门副经理/经理助理，分公司部门经理

1：分公司部门副经理/经理助理/项目主管

技术路线的职级，跟管理职级做出相对应的调整，不再赘述。

可以看到，越往上，晋升就越难。

哪怕是像戴雨桐这样的天选之子，刚上班就成为张硕的行政秘书，入职不到一年就从普通员工跃升至5。

想要获得再次升迁，也是有天花板的。

说句不好听的。

只要总裁办主任陈小婉不犯错，那戴雨桐的职业天花板就是一个副主任。

除非下放到子公司去历练。

而哪怕是像伍佘元这样的人资总监，虽然起步很高，但也很可能说是就是终点，再往上，哪怕是前进一小步，也是千难万难。

而在总监之上，却还足足还有五个职级，本就是一个萝卜一个坑。

&n这尖尖的两级就不用想了，以张硕的年纪，哪怕再干个二十年都还不算老，怕是还没熬到张硕退位让贤，先把自个儿熬退休了。

真正能够竞争的。

其实也就是副总裁，高级副总裁/执行副总裁，以及轮值总裁这三级，目前也就只有吕凯、蒋悦、顾铭章三人。

对了，还要包括即将入职的鹿琦。

都是人中龙凤。

除了组织架构调整，过去一周，萌芽内部最大的新闻，自然还是关于汽车网15股份认购的事，早就在各个工作群谈的是热火朝天。

只可惜。

这次股权认购只对管理层开放，让普通员工很是怅然。

而为了将这次认购红利尽可能地覆盖到更多的管理层，集团总裁办已经发出明确通知，要等到新的职级调整落实到位之后，才开启认购。

这也是将职级改革及时推出的原因之一。

………

处理完手头的工作，张硕又翻看起简报。

海豚旅行、骆驼旅行合并一事，据传已经进入实质操作阶段，双方将以换股方式合并，合并之后更名为海豚旅行，相当于是前者将后者给吞并了。

但实际在背后操盘的却是腾达。

据悉，腾达将通过战略投资的方式，持有新公司25的股份，成为新公司的第一大股东。

就连猩红