第150章 将员工培养成业主(3 / 3)

的。

于是他就直接走回自己的办公室,把胖东来员工手册拿出来,让人打印几份,再带回会议室分发给众人。

“我想开的就是这样的超市,你们觉得能不能成?”

高管们接过员工手册时还有些疑惑,但越来越惊。

这什么鬼?

分90%的利润就算了,每个员工一天只工作六小时。

平均工资超过7000。

一周休息两天!

一年30天带薪年假!

全年假期至少140天!

这哪是超市啊,分明是福利院!

我都想去了。

见大家都被胖东来的商业模式给震惊到了,钱万益也直接做决定:

“先开几家试试水吧,反正也不要多少钱。”

“那开在哪里?羊城吗?”众人问道。

钱万益:“不,不在一线城市,就在我老家豫省吧!”

“我们集团在许昌和新乡有商铺吗?”

“有!”

钱万益:“那就在这两个城市各开3家吧,一家超市一个亿的预算,先试营业一年,如果可以就推广到其他地方。”

一家一个亿,六家就是六个亿。

这点钱对于亨达来说就是小钱,于是众人都不再反对了。

而且按照钱万益将员工培养成业主的理论,一家超市即使只有10-20人买亨达的房子,再加上超市的营业额,总体也不算少了。

蚊子再小也是肉嘛!

这种超市如果做好了,还能增加亨达的口碑,甚至可以与当地政府搞好关系,以后拿地也方便。

所以,大家都同意了开超市的计划。